Каталог рефератов » Трудовое право Республики Беларусь » Контрольная
Порядок разрешения коллективных трудовых споров + 2 задачи
Тип: Контрольная  
Тема: Порядок разрешения коллективных трудовых споров + 2 задачи
Предмет: Трудовое право Республики Беларусь
Вуз:
Год, когда сдавалась: 2011
Добавил: Админ
Опубликовано: 15/07/2013

Скачать за 10 балл(ов)
Формат zip
WinZip
Размер файла: 27,8 Кб


Где взять баллы?
Купить баллы
Кол-во скачиваний:  (0)
Кол-во просмотров:  (521)

Загрузить свое задание можно тут:

Напишите свое имя, телефон, e-mail, прикрепите файл с заданием или вставьте текст с заданием в поле для сообщений и отправьте нам. В кратчайшие сроки мы ответим, возьмемся за Ваше задание или нет на указанный e-mail.

Все форматы разрешены. Max 20MB.


Мы Вконтакте:
Содержание

Заказать контрольную работу по дисциплине Трудовое право Республики Беларусь
для с гарантией доработок и по стандартам Вуза можно по телефону:
+ 375 (29) 156-31-63 e-mail: 1563163@mail.ru

Или пишите в наш чат Вконтакте: https://vk.me/wuzby


Содержание

1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров 3

Задача 1 13

Прохорович и Семенова – экономисты планового отдела швейной фабрики – обратились к директору с просьбой установить им неполную рабочую неделю. Прохорович свою просьбу обосновала тем, что она имеет 6-летнего ребенка, а Семенова – необходимостью подготовки к вступи-тельным экзаменам в вуз. Директор удовлетворил просьбу работниц, дополнительным свободным днем для них стала пятница.
В мае, в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью некоторых работников, директор предложил им проработать весь месяц полную рабочую неделю. Прохорович отказалась от этого предложения, за что ей был объявлен выговор. Семенова проработала в мае полную рабочую неделю, однако в июне директор отказался компенсировать ей пере-работку путем присоединения этих дней к трудовому отпуску.
Обязан ли директор устанавливать Прохорович и Семеновой по их просьбе неполное рабочее время? Дайте юридическую оценку действиям с директора.


Задача 2 14

Юрисконсульт сбытовой организации Ефремчик пропустил срок исковой давности, в результате чего 10 января хозяйственный суд отказал в иске организации к должнику на сумму 1 млн. 708 тыс. руб. 31 января директор распорядился взыскать всю эту сумму с Ефремчика, и при очередной выдаче зарплаты с него удержали 50% его среднемесячного заработка, равного 320 тыс. руб.
Ефремчик обратился в КТС с требованием отменить распоряжение директора о привлечении его к материальной ответственности и взыскать в его пользу удержанную сумму. Ефремчик указал, что в пропуске срока исковой давности виновата бухгалтерия, которая передала ему необходимые для представления в хозяйственный суд документы только за сутки до истечения срока, а он был занят в тот день другими служебными делами. Кроме того, директор пропустил срок привлечения его к материальной ответственности. Однако КТС отказалась принять у Ефремчика заявление, мотивируя это тем, что он не является членом профсоюза. В результате Ефремчик был вынужден обратиться с иском в суд.
Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения законодательства были допущены в этом случае?


Список использованных источников 16
Заказать эту работу Вконтакте: https://vk.com/wuzby
Или звоните:+ 375 (29) 156-31-63(Velcom/Viber/Whatsapp)
НА ВСЕ РАБОТЫ 100% ГАРАНТИЯ ДОРАБОТКИ ДО ЗАЩИТЫ

Тэги:  Type трудовое право , задачи
Комментарии (0)
Добавить комментарий