Каталог рефератов » Трудовое право Республики Беларусь » Вопросы к экзаменам
Семинарские занятия по трудовому праву Республики Беларусь
Тип: Вопросы к экзаменам  
Тема: Семинарские занятия по трудовому праву Республики Беларусь
Предмет: Трудовое право Республики Беларусь
Вуз: БарГУ
Год, когда сдавалась: 2015
Добавил: Админ
Опубликовано: 21/12/2015
Скачать Бесплатно
Формат rar
WinRAR
Размер файла: 2,2 Кб
Кол-во скачиваний:  (0)
Кол-во просмотров:  (2878)

Загрузить свое задание можно тут:

Напишите свое имя, телефон, e-mail, прикрепите файл с заданием или вставьте текст с заданием в поле для сообщений и отправьте нам. В кратчайшие сроки мы ответим, возьмемся за Ваше задание или нет на указанный e-mail.

Все форматы разрешены. Max 20MB.


Мы Вконтакте:
Содержание

Заказать дипломную, курсовую, контрольную работу, отчет по практике или реферат с гарантией доработок и по стандартам Вуза можно по телефону:
+ 375 (29) 156-31-63 e-mail: 1563163@mail.ru

Или пишите в наш чат Вконтакте: https://vk.me/wuzby


ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Понятие труда и предмет трудового права. Сфера действия законодательства о труде.
Метод трудового права.
Цели, функции, задачи трудового права.
Принципы трудового права.
Трудовое право: понятие и роль, отличие от смежных отраслей права.
Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.

Контрольные задания
Задачи:

1. Со столяром Денисовым было заключено трудовое соглашение, согласно которому Денисов обязуется выполнить установку дверей и окон в цехе предприятия, а предприятие – принять результат работы и оплатить его. По завершении работы, Денисов, помимо полученной оплаты потребовал произвести ему выплату компенсации за сверхурочные часы работы и за неиспользованный отпуск.
В каких отношениях с предприятием находится Денисов Подлежат ли удовлетворению требования Денисова Мотивируйте свой ответ.

2. Участник ООО «Ордан» Егоров в течение трех лет являлся членом правления общества, оформлял различные документы, отчитывался перед общим собранием о проделанной работе, участвовал в деловых переговорах. В связи с выходом из состава участников общества Егоров потребовал от правления общества внести в трудовую книжку запись о периоде его участия в деятельности общества, поскольку отношения, основанные на членстве в организации, регулируются трудовым кодексом.
Определите в каких отношениях с ООО «Ордан» находился Егоров Обоснованно ли его требование

3. Относится ли к сфере правового регулирования и если да, то какой отрасли права труд следующих лиц:
1) домохозяйки, убирающей свою квартиру;
2) государственного служащего;
3) военнослужащего;
4) механика электростанции;
5) школьника, работающего во время каникул на почте по доставке корреспонденции;
6) школьника, работающего на уроках труда в средней школе;
7) индивидуального предпринимателя, не применяющего наемный труд;
8) священнослужителя.

4. Общественное объединение, созданное для оказания помощи инвалидам, предусмотрело в уставе работу своих членов по уходу за инвалидами.
Относится ли к сфере действия трудового права работа по уходу за инвалидами членов этого общественного объединения? Мотивируйте свой ответ.

5. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства поручил своей жене, сыну и дочери, а также работающей в хозяйстве доярке, сортировку и укладку картофеля на хранение. Все они отказались от этой работы. Сын заявил, что не участвовал в создании крестьянского (фермерского) хозяйства, поскольку поступил в Академию художеств Беларуси и намерен посвятить себя искусству. Дочь объяснила, что занята учёбой в выпускном классе средней школы. Жена, а также работающая в хозяйстве доярка отказались от работы, поскольку в помещении для сортировки и хранения картофеля не было нормальных условий труда.
Регулируются ли эти отношения по применению труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве нормами трудового права? Имеет ли правовое значение для регулирования труда членство в крестьянском (фермерском) хозяйстве? Мотивируйте свой ответ.

6. Федотов работал начальником участка в цехе № 1 ОАО «Минский подшипниковый завод». Начальник цеха № 1 поручил Федотову организовать выполнение заказа по изготовлению подшипников. Федоров отказался выполнить данное поручение, поскольку является акционером ОАО «Минский подшипниковый завод» и считает данный заказ невыгодным. По мнению Федотова начальник цеха № 1 не вправе давать ему какие-либо поручения, так как последний не является акционером общества.
В каких отношениях с обществом находится Федотов Правомерны ли доводы Федотова?

7. Главный редактор журнала “Мастацтва” обратился к известному архитектору с просьбой подготовить информацию о его творческих достижениях и поручил начальнику отдела редакции на основе этой информации подготовить статью к юбилею архитектора. Начальник отдела редакции журнала “Мастацтва”по просьбе автора - преподавателя Академии искусств Беларуси написал рецензию на его книгу “Искусство Беларуси”.
Относится ли к сфере правового регулирования и если да, то какой отрасли права:
подготовка архитектором информации о его творческих достижениях;
подготовка начальником отдела журнала “Мастацтва” статьи к юбилею архитектора;
рецензирование начальником отдела журнала “Мастацтва” книги, подготовленной к изданию преподавателем Академии искусств Беларуси;
написание книги преподавателем Академии искусств Беларуси.
Мотивируйте свой ответ.

8. Директором гимназии, родителями учащихся и учащимися старших классов был создан Совет как орган самоуправления гимназии. Директор гимназии как председатель Совета с согласия его членов распределила между ними обязанности следующим образом:
организацию праздников поручили члену Совета – концертмейстеру Белгосфилармонии;
пошив и подготовку концертных костюмов для учащихся поручили члену Совета – швее коммерческой фирмы;
художественное оформление зала к праздникам поручили члену Совета - преподавателю Академии художеств Беларуси.
Сбор денежных средств для дополнительного финансирования праздников, укрепления и развития материально-технической базы гимназии директор гимназии предложила осуществлять двум учителям старших классов.
Регулируется ли нормами права данная деятельность? Если да, то нормами какой (каких) отрасли права? Мотивируйте свой ответ.

9. Соболева была принята на вакантную должность в соответствии со штатным расписанием санитаркой стоматологического отделения городской поликлиники по срочному трудовому договору (контракту) на один год. Через два месяца после начала работы она обратилась к главному врачу с заявлением об увольнении по желанию работника, поскольку работа для неё оказалась тяжелой. Главный врач разъяснил, что лица, принятые по срочному трудовому договору (контракту) не пользуются правом увольнения по собственному желанию, найти ей замену трудно. Из-за невысокой оплаты и напряженной работы должность санитарки была вакантной длительное время, поэтому придется продолжить работу до окончания срока договора.
Оцените, соответствует ли данная ситуация принципу запрета обязательного и принудительного труда? Раскройте содержание данного принципа.

10. В газете «Ва-банкъ» опубликованы объявления о вакансиях:
- Салон игровых автоматов приглашает на постоянную работу операторов игровых автоматов: девушек от 20 до 30 лет привлекательной наружности, с санитарной книжкой и минской пропиской;
- ООО «Табак-инвест» приглашает на работу электрогазосварщиков: мужчин от 25 до 45 лет;
- Крупному машиностроительному предприятию срочно требуется юрисконсульт: мужчина 30– 55 лет, высшее образование по специальности, опыт работы;
Оцените, имеются ли в данных объявлениях дискриминационные условия? Раскройте понятие «дискриминация» в сфере трудовых отношений.

11. В ООО «Плутос» с 1 февраля были повышены должностные оклады двух документоведов 2 категории. Должностной оклад третьего документоведа 2 категории Ковалёвой повышен не был, так как одна должность документоведа 2 категории подлежала сокращению с 1 апреля и именно Ковалёва была уведомлена нанимателем об увольнении по сокращению штата. Ковалёва обратилась к директору ООО «Плутос» с требованием о повышении оклада, поскольку ранее по всем трем должностям документоведов были установлены одинаковые оклады. Директор разъяснил, что была произведена дифференциация окладов в связи с предстоящим сокращением должности.
Правомерно ли разъяснение директора? Усматриваются ли в этой ситуации признаки дискриминации в отношении Ковалёвой?


Контрольные вопросы:

1. Какие общественные отношения, связанные с применением труда, входят в предмет трудового права?
2. Назовите состав предмета трудового права и норму трудового кодекса, в которой он получил легальное закрепление?
3. Дайте характеристику широкой и узкой сферы действия трудового права.
4. Регулирует ли трудовое право отношения, основанные на членстве в производственном кооперативе?
5. Дайте характеристику особенностей метода трудового права.
6. Сформулируйте определения понятий «цели и задачи трудового права», руководствуясь при этом положениями общей теории права.
7.Какие цели и задачи трудового права вы можете назвать?
8. Что такое функции права?
9. Какие виды функций права вы знаете?
10. Сформулируйте отраслевые функции трудового права.
11.Что такое принципы права?
12. Назовите виды принципов права.
13. Сформулируйте определение понятия «принципы трудового права».
14. Какие фундаментальные принципы правового регулирования труда приведены в Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятой 18 июня 1998 г.?
15. Какие отраслевые принципы трудового права вы можете назвать?
16. Какие отрасли права являются смежными с трудовым правом?
17. Назовите отличие трудового права от каждой из смежных отраслей права.
18. Чем отличается система отрасли от системы науки трудового права и системы законодательства о труде? Какие институты трудового права относятся к его Общей и Особенной части?
19. Как отграничить общественные отношения, урегулированные нормами трудового права, от смежных отношений, в частности от отношений гражданского договора подряда, авторского договора и других?

Темы рефератов:

Трудовое право как самостоятельная отрасль права.
Трудовое право в исторической ретроспективе и в современном мире.
Предмет трудового права.
Методы правового регулирования в трудовом праве.
Функции трудового права.
ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Источники трудового права: понятие и виды.
Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.

Контрольные задания
Задачи:

1. Приведите примеры следующих нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения: декрета Президента Республики Беларусь; закона Республики Беларусь; постановления Правительства, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь.
Какие из приведенных нормативных правовых актов являются законодательными актами и каково соотношение между ними по юридической силе?

2. Найдите статьи в Трудовом кодексе Республики Беларусь, регулирующие: понятие трудового договора; возраста, с которого допускается заключение трудового договора; ограничение совместной работы близких родственников; основания прекращения трудового договора; обязанности работников и нанимателей; расторжение трудового договора с временными и сезонными работниками.
Как соотносятся общие и специальные нормы трудового права? Регулирование каких из перечисленных вопросов будет осуществляться специальными нормами права?
Приведите примеры общих и специальных правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения. Назовите виды специальных правовых норм.
Приведите примеры комплексных нормативных правовых актов, регулирующих, в том числе и трудовые отношения.

3. Секретарь Чернова была уволена с работы по п.4 ст.42 ТК за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на нее было наложено пять взысканий). Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Свое исковое требование она обосновала, ссылаясь на п.33 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде”; на страницы 231-233 учебника “Трудовое право” (Под общ. ред. В.И.Семенкова. Мн., 2002); на разъяснение к п.4 ст.42 ТК на с.184-185 Комментария к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича (Мн., 2000).
Является ли такое исковое требование обоснованным? Может ли суд, вынося решение, ссылаться на названные в условиях задачи источники?

4. Строительная бригада, состоящая их 4 членов колхоза и 3 рабочих плотников, приглашенных на работу по договору подряда, осуществляла капитальный ремонт коровника. В связи с угрозой наступления холодов председатель колхоза установил для строительной бригады 10-часовой рабочий день, устно пообещав всем членам бригады переработанное время компенсировать повышенной оплатой и представлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Когда работа была выполнена, правление колхоза запретило компенсацию переработанного времени повышенной оплатой труда и предоставление дополнительного отпуска. Поэтому в данном случае нельзя считать, что имели место сверхурочные работы.
Подлежат ли удовлетворению требования бригады об оплате сверхурочных работ и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска?

5. В коллективном договоре ООО «XXI век» предусматривается, что за производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины к работникам может быть применено взыскание в виде штрафа в размере 50% бюджета прожиточного минимума на душу населения, и что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного согласия профкома.
Правомерно ли включение в коллективный договор таких положений?

6. При увольнении в связи с окончанием сезона сезонный работник Кондрашов, ссылаясь на ст.43 Конституции Республики Беларусь, потребовал предоставить ему отпуск или выплатить за него денежную компенсацию.
Законно ли требование Кондрашова

Контрольные вопросы:
Дайте понятие источника трудового права и перечислите виды источников трудового права.
Приведите примеры законодательных актов, которые регулируют трудовые и связанные с ними правоотношения.
В каких статьях Конституции Республики Беларусь закрепляется право на труд, на отдых, на справедливое вознаграждение за труд?
Какова структура Трудового кодекса Республики Беларусь? Когда он был принят и вступил в силу?
Как соотносится по юридической силе Кодексы, законы, декреты и указы Президента Республики Беларусь, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения?
Как действуют нормативные правовые акты о труде во времени, пространстве и по кругу лиц?
Как соотносятся между собой общие и специальные нормы трудового права?
В каком разделе Трудового кодекса Республики Беларусь содержится максимальное число специальных норм трудового права?
Назовите виды и приведите примеры специальных норм трудового права.
Дайте понятие локальных нормативных правовых актов, назовите их признаки, охарактеризуйте значение и приведите примеры.
Являются ли акты Конституционного Суда, постановления Пленума Верховного Суда, судебные решения по конкретным трудовым спорам источниками трудового права?

ТЕМА 3. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ): основные функции и задачи.
Международные акты, закрепляющие основные права человека в сфере труда.

Задачи:

1. В суде Первомайского района г. Минска рассматривался трудовой спор об оспаривании приказа о переводе работника на другую работу. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что гражданин Водкин, лишенный родительских прав и обязанный возмещать расходы на содержание своих детей, находящихся в доме-интернате, работал по направлению государственной службы занятости на предприятии «Минсккоммунтеплосеть» мастером 2-го участка. 10 мая он явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был отстранен от работы в этот день, а 11 мая директор на основании ч.3 ст. 30 ТК издал приказ о переводе Водкина на работу слесарем 1 разряда за допущенное нарушение трудовой дисциплины. Адвокат работника в суде оспаривал приказ о переводе на нижеоплачиваемую работу ссылаясь на отсутствие такого вида дисциплинарного взыскания в ст. 198 ТК, а также на то, что наниматель нарушил принцип запрещения принудительного труда, закрепленный в ряде международных договоров, а именно: Конвенции МОТ №29 «Об упразднении принудительного труда», принятой на XIV сессии Генеральной конференции МОТ 28.06.1930 г. и Конвенции МОТ №105 «Об упразднении принудительного труда», принятой на ХL сессии Генеральной конференции МОТ 25.06.1957 г.
Является ли Республика Беларусь участницей вышеуказанных конвенций МОТ № 29 и № 105? Были ли нарушены нанимателем эти конвенции МОТ? Что имеет приоритет в случае возникновения коллизии (противоречия): норма Трудового кодекса или международного договора, ратифицированного Республикой Беларусь? Как должен суд разрешить данный спор?

2. Белорусская конференция независимых профсоюзов обратилась в Международную организацию труда с жалобой на нарушение Республикой Беларусь прав независимых профсоюзов, ограничение права на свободу объединения. После проведения проверки по данной жалобе Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций обнаружил ряд нарушений свободы ассоциаций в тех действиях, на которые содержались ссылки в жалобе. Комитет рекомендовал включить Республику Беларусь в спецпараграф одного из документа, принимаемого МОТ.
Какие конвенции МОТ гарантируют и регулируют право на свободу ассоциации? Является ли Республика Беларусь участницей этих конвенций? Что понимает МОТ по свободой ассоциации?

3. При решении задачи по трудовому праву студент Васечкин в обоснование своего ответа сослался на Конвенцию о правах ребенка, принятой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 20.11.1989, Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г., Конвенцию МОТ № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда 1999 г. и на одноименную рекомендацию МОТ №192 1999 г.
Какие из вышеуказанных четырех документов являются международными договорами и почему? В чем их принципиальные отличия от иных документов, принимаемых международными организациями?

4. Международная конференция труда заявила, что все государства-члены, даже если они не ратифицировали Конвенции МОТ, имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в МОТ, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь добросовестно в соответствии с Уставом принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций.
В каком документе зафиксировано это заявление? Назовите четыре принципа, которые касаются основополагающих прав человека и которые должны соблюдать все государства-члены МОТ, независимо от того, ратифицировала ли страна Конвенции, в которых содержатся эти принципы?

5. При устройстве на работу в юридическую фирму «Бизнес-право» в качестве юриста Петрову вернули заявление и документы, объяснив, что принять на работу его не могут, так как он не является членом Союза юристов Республики Беларусь. Предложили ему сначала вступить в организацию – общественное объединение, заплатить членские взносы, а потом наниматель будет заключать с Петровым трудовой контракт.
Петров обратился в суд с заявлением о том, что он подвергся дискриминации при трудоустройстве, при этом сослался на Конвенцию МОТ.
Усматриваются ли признаки дискриминации в отношении Петрова со стороны фирмы. Назовите международные правовые документы, которые указывают на запрет дискриминации. Как в этих документах формулируется понятие «дискриминация»?

Контрольные вопросы:

1. Как определяет Конституция Республики Беларусь соотношение общепризнанных принципов международного права (в том числе трудового) с национальным законодательством?
2. Как вы понимаете термины «международные стандарты труда», «международные нормы труда», «международное трудовое право»?
3. Какие международные организации имеют прямое отношение к формированию международных стандартов труда?
4. Когда возникла Международная организация труда и когда ее членом стала Республика Беларусь или БССР?
5. Какие виды международно-правовых документов принимает Международная организация труда? Какие из них имеют статус международных договоров?
6. Сколько, когда и по каким вопросам принималось деклараций в рамках МОТ?
7. По каким вопросам принимались конвенции и рекомендации МОТ?
8. Какие общепризнанные права в сфере труда были провозглашены МОТ в 1998 году?
9. Приведите пример регионального международного договора, участницей которого является Республика Беларусь?
10. По каким вопросам Республика Беларусь заключала двусторонние международные договоры в сфере труда и с какими государствами?

Темы рефератов:

1. Основополагающие международно-правовые принципы и основные права человека в сфере труда.
Содержание основных трудовых прав человека в нормативных актах Международной организации труда.
Международная организация труда и права человека.

ТЕМА 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Понятие и виды субъектов трудового права. Право-дееспособность субъектов трудового права.
2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
3. Наниматель как субъект трудового права.
4. Правовой статус профсоюзов.

Контрольные задания
Задачи:

1. Строительная организация для проведения ремонтных работ систематически привлекает бригады, состоящие из специалистов по строительству и ремонту. Подбором членов бригад занимается руководитель бригады, с которым и заключается договор о выполнении ремонтных работ. Оплата труда членов бригад осуществляется в виде процента от прибыли за проведенные ремонтные работы.
Является ли бригада субъектом трудовых отношений? Какой статус имеет руководитель бригады, может ли он выступать от имени нанимателя в отношениях с членами бригады?

2. Мишина потребовала, что бы зарплату ее 16-летнего сына выплачивали ей, так как он часто тратит деньги, покупая книги, сладости и другое, без разрешения родителей.
Права ли Мишина? Что должна ответить администрация предприятия, где работает сын Мишиной, на ее требование?

3. Жена рабочего Богуминского обратилась к директору предприятия, где он работал, и просил оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю зарплату. Директор распорядился зарплату Богуминского выдавать не ему, а его жене.
Узнав об этом, Богуминский обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, так как на предприятии работает он, а не его жена.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор?

4. В психиатрической больнице в качестве способа лечения лиц, страдающих психическими заболеваниями, применяется трудотерапия (садовые работы, вязание и др.).
Вправе ли лица, находящиеся на лечение в данной больнице, претендовать на получение заработной платы за выполненную работу? Оцените связь между трудоспособностью и трудовой право-дееспособностью лица. Влияет ли решение суда о признании лица недееспособным на возможность данного лица вступления в трудовое правоотношение?

5. Индивидуальный предприниматель Иванов осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с привлечением 3-х граждан: своей супруги, своего отца и гражданина Мезина. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

6. На заседании трудового коллектива завода было принято решение о создании профессионального союза работников завода, в котором приняло участие 8 % от общей численности работников завода. По завершении заседания трудового коллектива, в адрес администрации завода было направлено письмо, уведомляющее о создании на заводе профессионального союза работников, а также о необходимости в последующем уведомления профессионального союза об увольнении работников по инициативе нанимателя и согласования с профессиональным союзом определенных локальных нормативных актов. Профессиональный союз не был зарегистрирован Министерством юстиции Республики Беларусь по причине нарушения условия представительности. Администрации завода проигнорировала данное письмо.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Оцените законность решения Министерством юстиции, позицию нанимателя. Какой порядок создания профессиональных союзов предусмотрен законодательством и международно-правовыми актами?
Контрольные вопросы:
Раскройте понятие субъектов трудового права.
Какие виды субъектов трудового права Вы знаете?
Что такое правосубъектность?
Дайте характеристику материальным и формальным условиям трудовой правосубъектности лица?
Укажите основания ограничения и прекращения трудовой правосубъектности?
Что следует понимать под правовым статусом субъекта трудового права?
В каких качествах может выступать в трудовых правоотношениях физическое лицо?
Раскройте правовой статус руководителя организации – как наемного работника.
Кто может выступать в качестве нанимателя в трудовых отношениях?
Охарактеризуйте возможность участия в трудовых отношениях в качестве самостоятельного субъекта филиала юридического лица?
Согласно Закону Республики Беларусь «О профессиональных союзах» определите особенности структурной организации профсоюзов, виды профсоюзов.

ТЕМА 5. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ПРАВООТНОШЕНИЯ

1. Понятие, признаки и структура правоотношений в сфере трудового права.
2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
3. Характеристика трудовых правоотношений и правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

Контрольные задания
Задачи:

1. Воробьева сдала по договору жилищного найма принадлежащую ей на праве собственности квартиру семье Беляева. Договором также было предусмотрено, что Воробьева еженедельно обязуется убирать квартиру за дополнительную плату. В течение трех месяцев Воробьева болела. Беляевы заключили договор на уборку квартиры с Семиной. После выздоровления Воробьева потребовала от семьи Беляевых выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности за период болезни, а также восстановления на работе.
В каких правоотношениях с Беляевыми состоит Воробьева? Законны ли ее требования?

2. Чумакова по договоренности с индивидуальным предпринимателем Клопель на арендуемых последней площадях приступила к выполнению обязанностей швеи. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя, ежедневная норма выработки, оплата производилась за выполненный объем работы. По истечении 11 месяцев работы Чумакова обратилась с просьбой о предоставлении ей оплачиваемого отпуска. Клопель разъяснила Чумаковой, что оплачиваемый отпуск ей не положен, т.к. она работает по гражданско-правовому договору.
Нормами какой отрасли права регулируются возникшие отношения? Имеет ли Чумакова право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

3. Игнатович заключил договор с частным иностранным предприятием “Артут”, по которому обязался выполнять столярные и другие работы (изготовить и установить пять стеклопакетов в цехе предприятия) с 1-го по 30-е сентября за вознаграждение. 30 сентября директор предприятия подписал акт приемки работы, но не выплатил вознаграждение в виду отсутствия денег. Через полгода Игнатович обратился в суд с требованием о выплате вознаграждения. Директор предприятия возражал против заявленных требований, поскольку в октябре предприятие располагало денежными средствами, а в настоящее время нет. В соответствии с Трудовым кодексом для требований о взыскании зарплаты установлен срок исковой давности в три месяца, который Игнатович пропустил без уважительной причины. Игнатович заявил, что по нормам гражданского права общий срок исковой давности три года, и этот срок им не пропущен.
Нормами какой отрасли права регулируются возникшие отношения?

4. Кашинская была принята на работу кондитером в частное предприятие “Рагнеда”. В связи с рождением ребенка ей были предоставлены отпуска по беременности и родам, а в дальнейшем по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия по социальному страхованию. После достижения ребенком 1,5 лет предприятие прекратило выплату Кашинской пособия на ребенка в связи с тяжелым финансовым положением и направило ее за получением пособия в районное отделение Фонда социальной защиты населения.
Нормами какой отрасли права регулируется выплата и получение пособий по государственному социальному страхованию? В каких отношениях с частным предприятием состоит Кашинская?

5. 31 июля директор завода предложил Коврову должность сменного инженера цеха. Ковров согласился. Директор представил его начальнику цеха и попросил последнего ознакомить Коврова с рабочим местом и познакомиться с сотрудниками цеха. Приказ о приеме Коврова на работу директор обещал издать на следующий день. 1 августа Ковров приступил к работе и проработал до 10 августа – дня выдачи зарплаты. Узнав, что его фамилия в ведомости на получение зарплаты не значиться, Ковров обратился к главному бухгалтеру, а затем к начальнику отдела кадров и установил, что приказ о приеме его на работу издан не был. За это время сменился директор завода. Прежний директор забыл в свое время оформить прием Коврова на работу, а новый не пожелал назначить его сменным инженером и отказал в выплате заработной платы за фактически отработанные дни, поскольку, по его мнению, Ковров не был принят на работу.
Ковров обратился с жалобой к прокурору. Возникло ли между Ковровым и заводом трудовое правоотношение?

6. 16-летний Вырвич поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Вырвича, должен учиться в дневной школе, получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора Вырвич заявил отцу и директору завода, что он хочет приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу.
Как должен поступить директор? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Тест по теме «Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения»
К общественным отношениям, тесно связанным с трудовым правоотношением, относятся:
А. правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;
Б. правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и ведением коллективных переговоров;
В. правоотношения, связанные с изменением существенных условий труда;
Г. правоотношение по рассмотрению индивидуального трудового спора в КТС, если трудовые отношения с работником прекращены.

Определите признаки трудового правоотношения:
А. общий объект – результат труда;
Б. возмездность;
В. имущественный характер;
Г. личный характер;
Д. допускается представительство.

К правоотношениям, предшествующим трудовым относятся, правоотношения, связанные с:
А. ведением коллективных переговоров;
Б. профессиональной переподготовкой и повышением квалификации работников;
В. профессиональной подготовкой лиц, ранее не имевших профессии, в учебном заведении;
Г. обеспечением занятости и трудоустройства.

Основанием возникновения трудового правоотношения, как правило, является:
А. событие;
Б. неправомерное действие участников такого правоотношения;
В. трудовой договор;
Г. справка о свободном распределении.

На основании юридического состава возникают, в частности, следующие виды трудового правоотношения:
А. при избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности;
Б. при заключении трудового договора с предварительным испытанием;
В. при утверждении в должности.

Трудовые и связанные с ними отношения возникают на основе членства в организациях:
А. любых организационно-правовых форм;
Б. только в акционерных обществах;
В. только в организациях, основанных на личном труде их членов.

Основаниями прекращения трудового правоотношения являются:
А. согласованное волеизъявление сторон;
Б. волеизъявление одной из сторон;
В. волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношении;
Г. природные катаклизмы.

Предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является наличие у них соответствующей:
А. деликтоспособности;
Б. правоспособности;
В. правосубъектности;
Г. квалификации.

Правоотношения в сфере общественного труда, участниками которых являются коллективные субъекты, называются:
А. корпоративные.
Б. социально-культурные;
В. социально-партнерские;


Субъектами трудового правоотношения являются:
А. работник;
Б. профсоюз;
В. КТС;
Г. наниматель;
Д. трудовой коллектив.

Личностный признак трудового правоотношения подразумевает:
А. возможность замены работника как стороны трудового договора с согласия нанимателя;
Б. возможность заключения трудового договора профсоюзом в пользу работника;
В. необходимость выполнения трудовой функции лично работником.

Соотнесите понятия «работник» и «занятый»:
А. это понятия одинаковые по содержанию, но используемые в различных нормативных правовых актах;
Б. понятие «работник» уже понятия «занятый»;
В. понятие «работник» шире понятия «занятый».

Основным элементом системы правоотношений, составляющих предмет трудового права, являются:
А. учебно-трудовые правоотношения;
Б. отношения по рассмотрению трудовых споров;
В. трудовые правоотношения;
Г. отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.

Правоотношения по профессиональной подготовке на производстве, в частности, включают в себя:
А. отношения, возникающие на основании ученического договора;
Б. отношения по трудоустройству;
В. отношения по подбору кадров;
Г. отношения по руководству обучением на производстве.

Началом действия трудового договора при фактическом допущении к работе будет:
А. дата проведения инструктажа по технике безопасности;
Б. дата, устанавливаемая уполномоченным должностным лицом нанимателя;
В.дата, определяемая работником по согласованию с профсоюзом исходя из сложившихся условий;
Г. нет правильного ответа.

Сторонами отношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются:
А. специализированные юрисдикционные органы по разрешению таких споров;
Б.Республиканский трудовой арбитраж;
В. наниматель;
Г.работник.

Субъектами правоотношений по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, в частности, являются:
А. Администрация Президента Республики Беларусь;
Б. Международное бюро труда;
В. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
Г. профсоюзы.

Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства, в частности, включают в себя следующие отношения:
А. между органом службы занятости населения и гражданином, обратившимся с заявлением о трудоустройстве;
Б. между органом службы занятости населения и нанимателем, обязанным информировать службу занятости о наличии вакансий, и имеющим право на получение информации о состоянии рынка труда;
В. между лицом, принимаемым для обучения определенной профессии с последующей работой по этой профессии и нанимателем, организующим обучение.
Г. нет правильного ответа.

Контрольные вопросы:

Определите понятие и систему правоотношений по трудовому праву.
Назовите примеры правоотношений, предшествующих, сопутствующих и вытекающих из трудовых.
Дайте общую характеристику трудового правоотношения. Определите его личностный, организационный и имущественный элементы.
Определите стороны, объект, содержание, и особенности трудового правоотношения.
Проведите отличие трудового от других правотношений, возникающих при использовании труда.
Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Дайте классификацию трудовых правоотношений.
Дайте общую характеристику правоотношений, тесно связанных с трудовыми. Назовите основания возникновения, изменения и прекращения таких правоотношений (на конкретном примере).
Определите правоотношения в сфере социального партнерства.
Охарактеризуйте правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников на производстве.
Дайте характеристику правоотношениям по обеспечению занятости.
Охарактеризуйте правоотношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
Правоотношения по разрешению трудовых споров: стороны, объект, содержание, основания возникновения и прекращения.
ТЕМА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ.

Понятие, принципы и субъекты социального партнерства. Коллективные трудовые отношения.
Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.
Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Правовое регулирование забастовки.

Контрольные задания
Задачи:

1. Общее собрание коллектива работников организации приняло решение о заключении коллективного договора между нанимателем и коллективом работников. На собрании были избраны представители коллектива работников для включения их в комиссию по ведению коллективных переговоров. Представители коллектива работников направили нанимателю письменное требование о проведении коллективных переговоров. Директор организации отказался вести коллективные переговоры, поскольку, по его мнению, такие переговоры может вести только профсоюз.
Правомочны ли представители коллектива работников вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора?
Входит ли в компетенцию общего собрания коллектива работников решение вопросов, связанных с заключением, изменением и дополнением коллективного договора?
Обоснован ли отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров?

2. Директор инструментального завода, юрисконсульт завода и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор. Директор издал приказ о вступлении коллективного договора на 2010-2012 годы в силу.
Соблюден ли порядок заключения коллективного договора Предусмотрено ли в действующем законодательстве обязательное заключение коллективного договора Кто является сторонами коллективного договора

3. Наниматель обратился в Администрацию Советского района г. Минска для регистрации заключенного в организации коллективного договора. В Администрации нанимателю отказали в регистрации коллективного договора, поскольку в нем содержатся положения, противоречащие законодательству (статье 33 ТК), в частности предусматривается возможность нанимателя переводить работников без их согласия для замещения отсутствующего работника на срок до двух месяцев.
Обоснован ли отказ Администрации в регистрации коллективного договора? В каких случаях может быть отказано в регистрации коллективного договора, соглашения? В какие государственные органы можно обжаловать отказ в регистрации коллективного договора, соглашения?

4. При заключении коллективного договора профсоюз потребовал включения в коллективный договор пункта об отчислении на счет профсоюза средств на культурно-массовую и физкультурную работу и пункта о предоставлении за счет нанимателя помещений и оборудования для профсоюза.
Законно ли требование профсоюза

5. В местном соглашении содержится положение, согласно которому необходимо обязательно включать в коллективные договоры организаций, расположенных на данной территории следующие положения:
гарантировать работникам подведомственных организаций приоритетное предоставление работы лицам, уволенным из организации в связи с сокращением численности или штата работников, в случае возникновения вакансий в данной организации;
если одна из сторон коллективных трудовых отношений предлагает заключить коллективный договор, то другая сторона не вправе уклониться от заключения коллективного договора;
коллективные договоры в организациях, расположенных на данной территории, заключаются не позднее первого квартала текущего года.
Правомерно ли включение в местное соглашение таких положений В чем состоит отличие местных соглашений от коллективных договоров и тарифных соглашений?

6. В тарифном соглашении между управлением торговли, общественного питания и потребительских товаров Минского областного исполнительного комитета и областным комитетом профсоюза работников торговли на 2006 – 2008 годы предусмотрено, что наниматели организаций торговли и общественного питания предоставляют работнику в период срока уведомления об увольнении по сокращению численности и штата или в связи с ликвидацией организации один свободный день в неделю с сохранением средней заработной платы.
Продавщица столовой №18 г. Борисова Семёнова, уведомленная об увольнении по сокращению численности работников, ссылаясь вышеназванное тарифное соглашение, обратилась к нанимателю с требованием об оплате свободного дня, который ей предоставляется для поиска работы.
На что наниматель ей ответил, что в коллективном договоре столовой не предусмотрено сохранение средней заработной платы за день, который предоставляется высвобождаемым работникам для поиска работы.
Имеет ли Семёнова право на сохранение заработной платы за день, который предоставляется для решения вопроса о трудоустройстве?
7. После отказа директора ОАО “Жилмел” удовлетворить требования трудового коллектива об исполнении коллективного договора в части обеспечения роста заработной платы, выделения работникам средств индивидуальной защиты и обеспечения санаторно-курортного обслуживания, профком на своем заседании избрал двух членов примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора и сообщил об этом директору. Последний своим приказом назначил в состав комиссии двух своих представителей (начальника планово-экономического отдела и юрисконсульта), а также предложил нейтрального члена - доцента одного из юридических вузов. Профком отказался от утверждения предложенного нейтрального члена, т.к. по их сведениям он находится в приятельских отношениях с директором.
Как сторонам разрешить вопрос о нейтральном члене примирительной комиссии? Каков порядок работы примирительной комиссии?
8. В организации возник коллективный трудовой спор по поводу выполнения нанимателем одного пункта коллективного договора. В нем было указано, что при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с действующим в организации коллективным договором и разъяснить, что коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Примирительная комиссия вынесла предложение о выполнении нанимателем этого пункта, который соответствует положениям Трудового кодекса Республики Беларусь. Стороны коллективного трудового спора согласились с решением примирительной комиссии.
Однако и в дальнейшем данный пункт нанимателем не выполнялся.
Работники организации обратились к посреднику для дальнейшего разрешения коллективного трудового спора. Посредник разъяснил сторонам, что обязательной стадией разрешения коллективного трудового спора является примирительная комиссия и к посреднику можно обратиться только при несогласии с решением примирительной комиссии.
Соответствует ли законодательству разъяснение посредника. Какой орган должен рассмотреть возникший трудовой спор?

9. В связи с длительной задержкой выплаты зарплаты на предприятии “Дом паркета”, члены трудового коллектива приняли решение о проведении забастовки (за проведение забастовки проголосовало 50 человек из 90 присутствующих на общем собрании). 10 февраля профком предприятия направил директору письмо с уведомлением о том, что 21 февраля начнется недельная забастовка на предприятии в связи с невыплатой заработной платы. Считая, что забастовка является незаконной, директор поручил юрисконсульту подготовить заявление в компетентный орган о запрещении проведения забастовки.
В каких случаях забастовка признается незаконной? Имеются ли основания для признания назначенной к проведению на предприятии “Дом паркета” забастовки незаконной?

10. Иванов, Петров и Симан обратились в суд с иском о признании права на дополнительный поощрительный отпуск и выплаты на оздоровление. В исковом заявлении они указали, что согласно действующему в организации коллективному договору всем работникам организации предоставляется дополнительный поощрительный отпуск и производится единовременная выплата на оздоровление. Однако им не предоставили дополнительный отпуск и не произвели такую выплату, т.к. они не являются членами профсоюза. КТС, куда они обратились за разрешением спора, признала отказ нанимателя обоснованным.
Определением суда производство по делу было прекращено в силу п.1 ст.164 ГПК ввиду его неподведомственности, т.к. разногласия касаются исполнения коллективного договора, а, следовательно, возникший спор является коллективным трудовым спором.
Работники обратились с частной жалобой на определение суда.
Правомерно ли решение КТС и определение суда? Какое решение должен вынести суд второй инстанции по частной жалобе истцов?

11. В ОАО «Керамин» Петровский выполнял работу по художественному оформлению холла административного здания завода. С Петровским был заключен договор подряда на выполнение подрядной работы. Узнав, что в ОАО «Керамин» действует коллективный договор, Петровский написал заявление на имя директора предприятия, в котором просил распространить действие норм коллективного договора и него, как на лицо, работающее в данный момент на «Керамине». Директор ОАО согласился. Однако председатель профкома ОАО «Керамин» отказался распространить действие коллективного договора на Петровского. Возникли разногласия.
Дайте юридическую оценку действиям директора и председателя профсоюзного комитета?

12. В закрытом акционерном обществе «Маяк» 18 марта 2009 г. был заключен коллективный договор на три года. В июне 2009 г. директор ЗАО «Маяк» Кудин В.В. объявил, что ввиду кризиса сильно ухудшилось экономическое положение ЗАО «Маяк» и он, как сторона договора не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительным выплатам работникам при уходе их в отпуск, также невозможно выплачивать компенсации стоимости питания в заводской столовой. Директор предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно директор своим приказом приостановил исполнение отдельных положений коллективного договора на три месяца.
Оцените действия директора ЗАО «Маяк» с правовых позиций. Какой существует порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор?

Контрольные вопросы:

Дайте определение понятия «социальное партнерство».
В чем состоит противоположность и общность интересов работников и нанимателей?
Сформулируйте основные отличия понятий «бипартизм» и «трипартизм».
Каковы основные задачи и направления деятельности объединений нанимателей?
Составьте схему действий сторон по вступлению в коллективные переговоры по подготовке проекта коллективного договора.
Сформулируйте сходства и различия коллективного договора и соглашения.
Приведите примеры нормативных и обязательственных условий коллективного договора.
Определите сферу действия коллективного договора.
Какими нормами (статьями) Трудового кодекса установлена обязанность нанимателя знакомить работников с коллективным договором?
Вступает ли в действие коллективный договор с 12 ноября 2009 г. (такая дата вступления в действие определена сторонами и зафиксирована в тексте договора) или действие коллективного договора начинается с 18 ноября 2009 г. (этой датой коллективный договор зарегистрирован в местном исполнительном органе власти)?
Какова ответственность сторон за нарушения законодательства о коллективных договорах?
Может ли быть предусмотрен в коллективном договоре особый порядок увольнений в данной организации?
В одной из государственных организаций в коллективном договоре предусмотрели, что при трудовом контракте работник досрочно может увольняться по собственному желанию по процедуре ст.40 ТК. законна ли такая запись в коллективном договоре?
Каков срок действия (минимальный и максимальный) коллективного договора?
Обязательно ли регистрировать коллективный договор?
Дайте определение понятию «коллективный трудовой спор».
Что является предметом коллективного трудового
спора?
Назовите стороны коллективного трудового спора.
Кто является инициатором в возбуждении коллективного трудового спора?
Как принимается решение на общем собрании трудового коллектива или конференции трудового коллектива о начале возникновения коллективного трудового спора?
Что такое примирительная комиссия и как она создается для рассмотрения коллективного трудового спора?
Что такое посредничество при рассмотрении коллективного трудового спора?
Раскройте, как вы понимаете право рабочих и служащих на забастовку?
Что такое забастовка?
Как принимаются решения о проведении предварительной и общей забастовки?
В каких случаях и кем может быть признана забастовка незаконной?
Каковы основания для признания забастовки незаконной?. Какую ответственность несут лица, виновные в принуждении рабочих и служащих к участию в забастовке?
Какова ответственность лиц за участие в незаконной забастовке?
Какую ответственность несут лица, виновные в препятствии рабочим и служащим исполнять свои трудовые обязанности во время забастовки?
Установлена ли ответственность за принуждение к участию в забастовке либо отказа от участия в ней?

Темы рефератов:

Социальное партнерство и его значение в регулировании коллективных трудовых соглашений.
Общая характеристика трудового законодательства и международных правовых актов, регулирующих порядок заключения коллективных договоров.
Субъекты коллективного договора.
Содержание коллективного договора.
Порядок заключения коллективного договора, внесение в него дополнений и изменений.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров в Республике Беларусь.
Примирительные процедуры.
Правовое регулирование забастовки в Республике Беларусь.
ТЕМА 7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

Основные направления государственной политики в области содействия занятости населения. Государственный фонд содействия занятости. Государственная служба занятости населения: система и компетенция.
Занятость и трудоустройство: понятие и формы.
Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус.
Общественные работы, порядок их организации.
Социальные гарантии и компенсации безработным. Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
6. Частные агентства занятости и заемный труд.

Контрольные задания
Задачи:

После окончания средней школы №9 г. Борисова Котова не поступила в высшее учебное заведение и не смогла трудоустроиться. Она обратилась в службу занятости с просьбой направить ее на курсы секретарей-референтов.
В каких случаях организуется профессиональное обучение безработных? Какие виды профессионального обучения безработных организуют органы государственной службы занятости? В каком порядке осуществляется направление безработного на профессиональное обучение? В каких случаях безработный может быть отчислен из учебного заведения до завершения полного курса обучения?

Ушаков был признан безработным и стал получать пособие по безработице, 21 мая ему дали направление на работу на Минский тракторный завод, куда он не обратился.. 4 июня он явился по вызову в службу занятости. В службе занятости он объяснил, что не смог явиться на переговоры о трудоустройстве, так как плохо себя чувствовал. К врачу он не обращался, потому что не хотел оформлять листок нетрудоспособности, т.к. был уверен, что скоро выздоровеет, Служба занятости сократила на 25% размер пособия по безработице.
Законно ли это решение?

Князева с февраля получает пособие по безработице. В июне этого же года она должна пойти в отпуск по беременности и родам.
Имеет ли безработная Князева право на отпуск по беременности и родам? Будет ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и из какого фонда будет выплачиваться пособие? Будет ли выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, если она после окончания указанного отпуска заболеет?

Безработную Кудрявцеву в июне направили на 12 дней на оплачиваемые общественные работы по заготовке дикорастущих трав. Она проработала 7 дней и отказалась продолжить работу, пояснив, что выполнила месячную норму общественных работ.
Права ли Кудрявцева?

Игнатова, зарегистрированная в качестве безработной, обратилась в юридическую консультацию. В июне она окончила исторический факультет БГУ (стационар), получив свидетельство о самостоятельном трудоустройстве. Она имеет дочь Анну в возрасте 1 год 2 месяца. Ранее БГУ производил ей выплату пособия на ребёнка до достижения им возраста 3 лет. Муж работает преподавателем в БГЭУ.
Кто будет производить её выплату пособия на ребенка, в каком порядке и в каком размере?

Экономист типографии Иванова была уволена 1 октября 2011 г. по сокращению штатов. Её средний заработок составлял 2300000 рублей. 10 декабря 2011 г. она была зарегистрирована Минским городским центром занятости в качестве безработной и получила пособие по безработице. В январе 2012 г. в центре занятости ей предложили работу по специальности в типографии г. Борисова. От трудоустройства она отказалась, мотивируя отказ тем, что организация находится далеко и ей необходимо потратить два с половиной часа, чтобы доехать до нового места работы. В июне 2012 г. ей предложили работу в книгохранилище в библиотеке с окладом 1130 тысяч рублей. Иванова от неё отказалась, сославшись на то, что заработная плата библиотекаря значительно ниже её прежнего заработка, а работа не по её специальности и поэтому не может считаться подходящей. В связи с отказом от трудоустройства, выплата пособия по безработице была приостановлена Ивановой на три месяца.
Является ли предложенная работа подходящей? Имеет ли служба занятости право приостанавливать выплату пособия по безработице и в каких случаях? Правомерно ли решение Минского городского центра занятости?

В центре занятости Витебской области для регистрации в качестве безработного обратился Николаев. Из записей в его трудовой книжке следует, что он ни на одном месте не работал более полугода. Несколько раз его увольняли за нарушение за нарушение трудовой дисциплины. С последнего места работы он уволился по своему желанию без уважительных причин.
Обязан ли центр занятости зарегистрировать его в качестве безработного. Если нет, то почему? Если да, то вправе ли центр занятости в этом случае сократить ему размер пособия по безработице, приостановить его выплату либо отказать в назначении пособия?

Контрольные вопросы:

Правовые критерии понятия занятости.
Принципы государственной политики в области занятости населения.
Трудоустройство как правовая категория.
Структура государственной службы занятости.
Нарушения законодательства о занятости населения, которые могут вызвать применение штрафных санкций к организациям и индивидуальным предпринимателям.
Понятие и правовой статус безработного в Республики Беларусь.
Понятие подходящей работы для безработного.
Порядок распределения выпускников государственных учебных заведений.

Темы рефератов:

Правовое положение органов трудоустройства в Республики Беларусь.
Правовой статус безработных в Республики Беларусь.
Понятие и виды трудоустройства.
Особенности трудоустройства отдельных категорий работников.
Трудоустройство в другой местности.

ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Понятие, функции, виды трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Срок трудового договора.
2. Стороны и содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
3. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.
4. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора. Ограничения и запреты при приеме на работу.
5. Трудовой договор с предварительным испытанием.
6. Понятие и виды переводов. Правовое регулирование временных переводов.
7. Перемещение как правовая категория.
8. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
9. Классификация оснований прекращения трудового договора.
Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.
10. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.
11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
12. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
13. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
14. Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.

Контрольные задания
Составление приказов по личному составу:

Оформить расписку о приеме от работника трудовой книжки
Оформить приказ о заключении срочного трудового договора
Оформить приказ о приеме на работу по совместительству
Оформить приказ о приеме на работу сезонного работника
Оформить приказ о приеме на работу с условием предварительного испытания
Оформить приказ об установлении совмещения должностей
Оформить приказ о перемещении на другую работу
Оформить приказ о переводе на другую работу
Оформить приказ о временном переводе на другую работу
Оформить приказ об отстранении от работы (должности)
Оформить приказ расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК)
Оформить приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК)
Оформить приказ об увольнении работника в связи с истечением срока контракта (п. 2. ст. 35 ТК)
Оформить приказ об увольнении по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст . 40 ТК)
Оформить приказ о расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК)
Оформить приказ об увольнении сезонного работника по п.1 ч.2 ст.301 ТК
Оформить приказ об увольнении сезонного работника (п. 2 ст. 35 ТК)
Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК
Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК
Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК
Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК
Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК
Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК
Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК
Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК
Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 9 ст. 42 ТК
Оформить приказ об увольнении работника по п.1 ст. 44 ТК
Оформить приказ об увольнении работника по п.2 ст. 44 ТК
Оформить приказ об увольнении работника по п.3 ст. 44 ТК
Оформить приказ об увольнении работника по п.4 ст. 44 ТК
Оформить приказ об увольнении работника по п.5 ст. 44 ТК
Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника (п. 6 ст. 44 ТК)
Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи с объявлением работника умершим (п. 6 ст. 44 ТК)
Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи с признанием работника безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК)
Оформить приказ о прекращении трудового договора по ст. 47 ТК
Оформить предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора по п.1. ст.42 ТК
Оформить акт об отказе от дачи объяснений
Оформить акт о нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Задачи:

Заключение трудового договора
1. При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения:
- наименования сторон;
- работа в должности специалиста по кадрам;
- предварительное испытание сроком 2 месяца;
- указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием;
- право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.
Можно ли считать трудовой договор с Васильевым заключенным? Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?

2. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы:
- трудовую книжку,
- паспорт,
- военный билет,
- водительское удостоверение,
- декларацию о доходах за прошлый год,
- медицинскую справку (срок действия 3 года),
- свидетельство о рождении детей.
Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?

3. Приказом директора проектного института было установлено, что все граждане, поступающие в институт на работу (на любую должность) должны направляться отделом кадров на предварительный медицинский осмотр в поликлинику. На должность экономиста планового отдела решила трудоустроиться Комиссарова. Ей выдали направление в поликлинику. Через два дня Комиссарова получила справку от врача поликлиники, в которой было написано, что она страдает невралгией, ей необходима спокойная обстановка в семье и на работе. Предъявив данную справку сотруднику отдела кадров, Комиссарова получила ответ, что с данным диагнозом на работу она не будет приниматься. Такое распоряжение дал директор института. Комиссарова добилась приема у директора, который ей разъяснил, что работа экономиста очень напряженная, нервная, и ей не справиться с нагрузкой, имея такое заболевание. Комиссарова обратилась в Департамент государственной инспекции труда с жалобой на действия директора, в которой указала, что в поликлинике врачи ей не говорили о запрете работать на должности экономиста, а, следовательно отказ в принятии на работу необоснован.
Какой ответ должен дать инспектор по труду?

4. Соловьев после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия "Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на предприятии "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Соловьев обратился к прокурору.
Как должен отреагировать прокурор на его обращение?

5. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта с окладом 2600 000 руб. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.
Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

6. Грачев, являясь инвалидом 3-ей группы по общему заболеванию, обратился в гостиницу "Пилот" с заявлением о приеме его на работу вахтером первого этажа. Директор гостиницы, узнав, что Грачев инвалид 3-ей группы, отказал ему в приеме на работу. Он объяснил, что ему нужны физически крепкие работники, а не инвалиды. Грачев обратился в прокуратуру района. Прокурор потребовал у директора дать письменное объяснение о мотивах отказа в приеме на работу. В ответ было сказано, что гостиница "Пилот" является частным предприятием и директор самостоятельно решает кого принимать на работу. Прокурор предъявил в интересах Грачева в суд иск о понуждении директора гостиницы "Пилот" к заключению трудового договора с данным гражданином.
Как правильно разрешить данный спор?

7. В государственном учреждении - проектном институте "Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев. В отдел проектирования по рекомендации Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Троекурова.
Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снигирева и Васнецову.
Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства?

8. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода устно объявил Борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза. Администрация издала приказ 2 июля об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд.
Какое решение вынесет суд?

9. Сычев был принят на работу в СП "Евромебель" по специальности столяр. Проработав 12 дней, он обратился к директору с просьбой ознакомить его с трудовой книжкой, т.к. он после школы впервые поступил на работу. Директор отправил его к юрисконсульту, который объяснил, что Сычеву, во-первых, нет 18 лет, а во-вторых, в организациях с иностранными инвестициями трудовые книжки могут не вестись, а выдаются лишь справки о периоде работы, т.к. это не государственное предприятие. Поэтому трудовой книжки на Сычева не заводилось.
Сычев обратился с жалобой к прокурору. Как должен отреагировать прокурор?

10. Соснов работал наладчиком оборудования на Минском электромеханическом заводе. За хорошую работу начальник цеха объявил Соснову благодарность, о чем был издан приказ. По небрежности работников отдела кадров приказ был утерян. Через три месяца Соснов уволился по ст.40 ТК. Он обнаружил, что записи о поощрении его в трудовой книжке нет. Соснов потребовал внести запись. Однако инспектор по кадрам сообщил, что нет приказа о поощрении, и начальник цеха, который его поощрил уже на заводе не работает. Соснов обратился к юрисконсульту на заводе.
Какое разъяснение он должен получить?

Изменение трудового договора
1. Определите как квалифицировать данные ситуации: как перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или иной случай изменения трудового договора? Обоснуйте ответ.
1) Руденко работала на базе "Белкоопсоюза" заведующей складом хозяйственных товаров. Ей предложили выполнять работу заместителя директора.
2) Якушева работала юрисконсультом государственного унитарного предприятия. Ей предложили должность ведущего юрисконсульта на том же предприятии.
3) Римарь была принята на работу в магазин продавцом III категории, затем ей предложили работу продавцом II категории.
4) Сиваков был принят на должность бухгалтера - ревизора в Филиал №606 АСБ “Беларусбанк” г. Минска. Через месяц работы Сивакова направили бухгалтером - ревизором в Филиал №524 АСБ “Беларусбанка” г. Минска с сохранением прежних условий труда.
5) В заявлении о приеме на работу Козловский просил принять его слесарем 3 разряда в цех №1 ПО "БелВАР". В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан цех №1 ПО “БелВАР”. Через месяц после начала работы Козловского направили на постоянную работу слесарем 3 разряда в цех №2 ПО "БелВАР".
6) Директор Минского автомобильного завода в связи с внедрением новых технологий в производстве предложил руководителям структурных подразделений, работающим по бессрочным трудовым договорам, заключить контракты сроком на 1 год.
7) Ресторан “Китай” продан прежним собственником (СП “Восток-Запад”) новому собственнику (ООО “Вестпродукт”), а все работники остаются работать в ресторане на прежних должностях.

2. Кириллова, работающая заведующей секцией "Лаки-краски" магазина “Хозяйственные товары”, представила директору магазина заключение врачебно-квалификационной комиссии, согласно которому ей в связи с беременностью противопоказана работа с лаками и красками. Поскольку в данном магазине отсутствовали вакансии, Кириллова договорилась о приеме на работу заведующей секцией “Канцтовары” в ЦУМе. Кириллова написала директору магазина “Хозяйственные товары” заявление с просьбой о переводе в ЦУМ.
Обязан ли наниматель удовлетворить ее просьбу? Как оформляется перевод к другому нанимателю?

3. Степин работал на автобазе ГП “Минскавтозаправка” бухгалтером. В связи с аварией, произошедшей в административном здании автобазы, приказом директора автобазы Степин был переведен плотником на ГП “Минскавтозаправка” на два месяца для устранения последствий данной аварии. Степин отказался от выполнения приказа, за что был депремирован.
Назовите, были ли допущены нарущения нанимателем?

4. Приказом директора инструментального завода инженер Дынкин по его письменному заявлению и просьбе директора ООО “Факел” был уволен в порядке перевода (по п.4 ст.35 ТК). В ООО “Факел” ему обещали должность инженера-программиста и более высокую заработную плату. Получив расчет на инструментальном заводе, Дынкин явился для трудоустройства в ООО “Факел”, где ему сообщили, что на место инженера-программиста директором “Факел” принят другой работник, кандидат наук. В приеме и на прежнее место работы Дынкину было отказано, поскольку его место уже было занято вновь принятым работником, он обратился к адвокату за юридической помощью.
Дайте консультацию. Можно ли защитить права работника?

5. В связи с аварией принадлежащей базе автомашины и ее ремонтом водителю с выполнением слесарных работ Федорову и грузчикам Хургелю и Юрченко, обслуживающим эту машину, была предложена работа по ремонту другой машины. Все трое отказались от этой работы, на работу не вышли и были уволены за прогул.
В судебном заседании по искам о восстановлении на работе они пояснили, что действительно на другую работу не вышли, но от работы, обусловленной при приеме на работу, не отказывались.
Законен ли их перевод на другую работу? Совершили ли они прогул? Какое решение должен вынести суд?

6. В связи с производственной необходимостью (для выполнения плана по уборке сельхозпродукции по району) председатель колхоза “Знамя Победы” издал приказ о переводе трех работников бухгалтерии с 1 августа по 30 сентября на работу по сбору овощей. Работники согласия на перевод не давали, но на сельскохозяйственные работы вышли, опасаясь увольнения за прогул. 10 августа они обратились в суд с исками об отмене приказа о переводе, взыскании разницы в заработке за период нижеоплачиваемой работы и возмещении морального вреда.
Была ли в данном случае производственная необходимость? Законно ли работников перевели на другую работу? Какое решение примет суд?

7. Ашеров работал на Брестском заводе металлоизделий водителем автокара цеха №1. Распоряжением начальника производства от 13 августа Ашерову была поручена работа водителем автокара в соседнем цехе №2. Поскольку условия труда в цеху №2 считались вредными, Ашеров отказался выходить на работу в цех №2, несмотря на то, что заработок его при этом должен был увеличиваться за счет доплаты за вредность условий труда. За отказ выполнять работу в цеху №2 работнику 14 и 15 августа были объявлены выговоры, а 17 августа он был уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей по п.4 ст.42 ТК. Считая увольнение незаконным, так как согласия на перевод он не давал, Ашеров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе водителем автокара в цех №1.
Разрешите спор. Какая разновидность изменения трудового договора здесь имела место? Каковы правовые последствия отказа работника от перевода, перемещения, от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?
Вариант: Изменится ли решение задачи в случае, если работа в цеху №2 была противопоказана Ашерову по состоянию здоровья?

8. Петров, имеющий водительское удостоверение на право управления транспортными средствами категории «В», «С», «Д», был принят на работу в автокомбинат водителем и за ним был закреплен автомобиль «Форд». В связи с производственными причинами Петрову была поручена работа на автомобиле «МАЗ». Считая это переводом, Петров отказался работать на грузовом автомобиле, мотивируя тем, что наниматель произвел перевод на другую работу без его согласия.
Правомерен ли отказ Петрова?

Прекращение трудового договора
1. Администрация ОАО "Подснежник" заключила трудовой договор с бухгалтером Юдиной для составления годового отчета, с ее согласия на время выполнения данной работы. Проработав один месяц, Юдина подала письменное заявление директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни ее семилетней дочери. Директор заявил, что годовой отчет еще не составлен, и поэтому он не может подписать заявление. Юдина настаивает на увольнении.
Как решить спор?

2. Отделом культуры Соколова была принята на работу по контракту сроком на один год заведующей Ушанского клуба. Через три месяца приказом по отделу культуры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры (Ушанский клуб и Котовский дом культуры не имеют прав юридического лица и находятся в ведении отдела культуры). Через девять месяцев после перевода Соколову уволили в связи с истечением срока контракта. Считая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.
Как должен быть разрешен спор?

3. Собственник частного унитарного предприятия “ПИТ” Мамедов заключил на два года контракт с директором предприятия Котовым.
Через год после начала работы Котов подал Мамедову заявление об увольнении по собственному желанию, поставив на заявлении дату подачи: 11 мая. На основании поданного заявления Мамедов уволил Котова 11 мая по ст.37 ТК (по соглашению сторон).
Котов обратился с иском о восстановлении на работе в суд, указав, что в настоящее время он увольняться не желает, а заявление об увольнении подал под влиянием эмоций.
Как решить спор?

4. Бухгалтер Ермалович, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, 29 декабря подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 4 января, т.к. он должен приступить к работе в другой фирме с 5 января. Приказ об увольнении Ермаловича 4 января издан не был, и он продолжал работать. 29 января администрация не допустила его к работе, т.к. с этого дня он уволен по ст. 40 ТК. Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.
Обоснован ли иск Ермаловича?
5. Слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. 40 ТК. Через 5 дней после увольнения он обратился за советом к юристу. В беседе с юристом Чиж объяснил, что подача заявления об увольнении была вынужденной, т.к. администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работникам завода за время простоя не ниже 2/3 тарифных ставок (окладов). В связи с критическими выступлениями за последние три месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взыскания. Объяснения от него о причинах невыполнения распоряжений мастера затребованы не были. Чиж на заводе работает 15 лет. Ранее взысканий никогда не имел.
Дайте работнику квалифицированный совет.

6. Техник сборочного цеха БелВАРа Сорокин подал 25 марта заявление об увольнении по ст.40 ТК (по желанию работника). 30 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т.к. передумал уходить с работы. Директор объяснил Сорокину, что его место уже обещано Власову, который приглашен в порядке перевода на БелВАР с Минского моторного завода. 25 апреля приказом по заводу Сорокин был уволен с работы по ст.40 ТК на основании его заявления от 25 марта. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Как решить спор? Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

7. Рудаков работал гардеробщиком на ООО “Восток”. В январе произошло слияние ООО “Восток” к ОДО “Трейд”. В результате слияния двух фирм образовалось ОДО “Трейд-маркет”. Поскольку штатной единицы гардеробщика в ОДО “Трейд-маркет” не предусматривалось (в виду отсутствия гардероба), Рудакову была предложена работа грузчиком и уборщиком, от которой он отказался. 15 февраля директором ОДО “Трейд-маркет” был издан приказ об увольнении Рудакова за отказ от работы в связи с реорганизацией юридического лица (по п.5 ст.35 ТК). Работник обратился в юридическую консультацию с вопросом о законности его увольнения.
Дайте консультацию. Должно ли увольняемому работнику в данном случае выплачиваться выходное пособие?

8. Апанович был принят на работу на автобазу по договору на неопределенный срок на должность диспетчера с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней Апанович подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в Департамент государственной инспекции труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29 ТК, потому что срок испытания не истек, а не по ст. 40 ТК, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.
Должно ли быть удовлетворено требование Апановича?

9. После успешного избрания по конкурсу на занятие должности старшего научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор от 8 сентября с предварительным испытанием 4 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная работница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по истории парламентаризма в Беларуси, что было ей поручено еще в сентябре; в рабочее время она вместо написания статей занимается другими делами: красит ногти, разговаривает по телефону с подругами, играет на компьютере и т.п.). 16 декабря Субботина была уволена по ст.29 ТК как не выдержавшая предварительное испытание. Считая увольнение незаконным Субботина обратилась в суд.
Какое решение примет суд? Были ли нанимателем допущены какие-либо нарушения трудового законодательства?

10. Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом. В январе прошлого года ему приказом объявлен выговор за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение зав. складом, последняя поставила перед руководством вопрос об увольнении Костина по п. 4 ст. 42 ТК.
Имеются ли основания для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК? Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?

11. Токарь Островский был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на него наложено четыре взыскания).
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. За совершение четвертого проступка директор издал приказ, которым объявил ему выговор и уволил по п. 4 ст. 42 ТК. При этом в профсоюз наниматель не обращался.
Какое решение должен вынести суд по данному иску? Является ли увольнение по п.4 ст.42 ТК дисциплинарным? Какова процедура дисциплинарных увольнений?

12. Товаровед торгового отдела, член профсоюзного комитета Щема без разрешения руководства в пятницу после обеда с 14-00 до 17-00 отсутствовал на работе. В своем объяснении он указал, что был приглашен другом на семейное торжество, отпроситься с работы было не у кого, т.к. начальник отдела был в командировке. Наниматель, письменно уведомив за две недели профком, уволил Щема с работы по п.5 ст. 42 ТК (за прогул без уважительной причины).
Щема обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что во-первых, отсутствовал на работе по уважительной причине, во-вторых, для увольнения по инициативе нанимателя лиц, избранных в профсоюзные органы, требуется получить согласие соответствующего профоргана.
Какое решение должен вынести суд? Какие дополнительные гарантии предоставляются членам и руководителям профсоюзных органов?

13. В продовольственном магазине №18 для продавцов установлен график очередности выходных дней. По этому графику продавщица Свиридова в среду должна была работать, а выходным днем у нее был вторник. Получив приглашение на свадьбу брата, она договорилась с продавщицей Петренко, что отработает за нее вторник, а та заменит ее в среду (день отдыха по графику Петренко). В среду Петренко на работу не вышла, т.к. о договоренности со Свиридовой забыла.
Совершила ли прогул Петренко? Что понимается под прогулом? Что относится к уважительным причинам отсутствия на работе?

14. Макаревич работал на Заводе холодильников слесарем 2 разряда. Он являлся донором и регулярно сдавал кровь. 15 апреля Макаревич уведомил мастера, о том что на следующий день идет сдавать кровь и в этой связи на работу не выйдет. Кроме того, он сообщил, что 17 апреля у него дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови, а также у него есть два отгула за работу в выходные дни, которые он берет 18 и 19 апреля для того чтобы съездить на родину. Мастер ответил, что завтра он Макаревича отпускает, а 17 апреля пускай выходит на работу, т.к. есть срочная работа. Макаревич вышел на работу только 20 апреля и узнал, что он уволен за прогулы с 17 по 19 апреля по п.5 ст.42 ТК. Считая увольнение незаконным, работник обратился с иском в суд, где просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и в возмещение морального вреда 1.000.000 рублей.
Какое решение примет суд?

15. Рабочие гастронома Ярцев и Носович 5 июля в обеденный перерыв на квартире у Ярцева распивали водку. После обеда Ярцев на работу не вышел, а Носович на работу вышел, но был отстранен. Через три дня оба были уволены по п. 5 ст. 42 ТК.
Ярцев и Носович обратились с иском о восстановлении на работе в суд. В обоснование своих исковых требований Ярцев указал, что 5 июля за обедом он отравился водкой и поэтому “проболел” до конца дня. Он также пояснил, что ему только 7 августа исполняется 18 лет и его не могли увольнять без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних, а этого сделано не было. Носович на суде показал, что он отсутствовал на работе после обеда не по своей инициативе, а по распоряжению нанимателя, а значит прогул не совершал.
Какое решение должен вынести суд в отношении каждого из работников?

16. Николаев работал директором учебно-спортивной базы РДЮШ олимпийского резерва и был уволен по п.1 ст.47 ТК в связи с тем, что он одновременно являлся тренером спортивной базы малого частного предприятия "Альфа-сервис" и тем самым грубо нарушил ст. 255 ТК. Николаев обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В исковом заявлении истец указал, что его работа по совместительству не причинила ущерба Республиканской школе олимпийского резерва.
Как решить спор? Охарактеризуйте основание и порядок расторжения трудового договора по п.1 ст.47 ТК.


17. Щукина работала заведующей складом вспомогательного производства на Предприятии “Ремкомплект”. В июне на предприятии проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности. В результате инвентаризации на складе вспомогательного производства была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 2.625.500 руб. В обоснование недостачи Щукина сослалась на то, что последние месяцы она отсутствовала на работе вследствие болезни и ее вины в недостаче нет. Она также отметила, что на предприятии плохо обеспечена охрана материальных ценностей: доступ к ним имеют многие работники; на территорию склада можно проникнуть через забор (особенно в обеденное время и после окончания рабочего дня). На основании акта ревизии от 30 июня и инвентаризационной ведомости от 25 июня приказом по предприятию от 15 сентября Щукина была уволена в связи с утратой доверия по п.2 ст.47 ТК. Оспаривая законность увольнения в суде, Щукина также ссылалась на то, что нанимателем пропущен месячный срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Обоснованы ли доводы истицы? Какое решение примет суд?

18. Лаборант одной из кафедр БГЭУ Васьковский обратился к заведующему кафедрой с просьбой освободить его от участия в приемной комиссии. Поскольку в его просьбе было отказано, он, появляясь в приемной комиссии, демонстративно ничего не делал и читал газеты. Об этом было сообщено в деканат, а затем – в ректорат вуза. На основании докладной записке председателя приемной комиссии Васьковский был уволен с работы по п.3 ст.47 ТК. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что никакого аморального проступка он не совершал и, кроме того, наниматель не получил согласия профсоюза, в котором он состоит. Суд в иске Васьковскому отказал.
Является ли решение суда законным?

19. В связи с временным отсутствием повара 4 разряда - студента 5 курса заочного отделения института Петрова, находящегося в учебном отпуске для сдачи государственных экзаменов и защиты дипломной работы, руководство кафе "Валдай" заключило трудовой договор с Жилиной по той же специальности и того же разряда сроком на четыре месяца, который был указан в приказе.
По истечении четырех с половиной месяцев наниматель сообщил Жилиной, что трудовой договор с ней прекращается по п. 2 ст. 44 ТК в связи с возвращением постоянного работника. Жилина возражает против увольнения.
Как правильно поступить нанимателю? По какому основанию может быть уволена Жилина? Обоснуйте ответ.

20. В институте повышения квалификации возникла необходимость сократить одного из четырех вахтеров. На заседании комиссии по трудоустройству, сформированной из сотрудников института, обсуждался вопрос о том, кто из четырех имеет преимущественное право оставаться на работе. Выяснились следующие обстоятельства: отец Глиндич погиб на фронте в Великую Отечественную войну, муж недавно умер, дети уже взрослые и живут со своими семьями отдельно, сама она пенсионерка по возрасту, в институте работает 3 года; Касимов, инвалид труда II группы, одинок, в институте работает 15 лет; Мазина, пенсионерка по возрасту, живет с десятилетней внучкой, получающей пенсию по случаю гибели родителей в автомобильной катастрофе, в институте работает 2 года; Стариков, военный-отставник, в институте работает 5 лет, в период с 1985 по 1987 годы служил в части, расположенной на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению (зона с правом на отселение).
Кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе, а кто подлежит увольнению?

21. Автюхова, проработавшая в должности инженера 17 лет, была уволена в связи с реорганизацией фабрики по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. Считая увольнение неправильным, Автюхова обратилась с иском в суд. В обоснование своих исковых требований она сослалась на то, что численность работников фабрики не изменилась, а вместо должности инженера, которую она занимала, введена должность нормировщика, обязанности которого она в состоянии выполнять.
Как решить спор?

22. Грузчик Варивончик перенес тяжелую операцию. Впоследствии ему была установлена II группа инвалидности. В этой связи начальник отдела кадров предложил ему написать заявление с просьбой о переводе на работу вахтера либо его будут увольнять. Поскольку размер зарплаты вахтера значительно ниже размера зарплаты грузчика, Варивончик потребовал сохранить ему заработок по прежней работе, в противном случае он на перевод не согласен. На следующий день директор подписал приказ об увольнении Варивончика по п.2 ст.42 ТК. Считая увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе либо о переводе на другую работу с сохранением прежнего заработка.
Как должен быть решен спор? В каких случаях и на какой срок за переведенными на нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней работе?

23. Техник Эрастов имел хроническое заболевание - туберкулез. В течение последнего года он проболел в общей сложности 11 месяцев с небольшими перерывами (в 1-2 дня). После очередного заболевания, продлившегося четыре месяца, администрация издала приказ о его увольнении за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд (п.6 ст.42 ТК). На освободившееся место техника был принят новый человек. Эрастов обратился к адвокату с вопросом о законности и обоснованности его увольнения.
Дайте консультацию. Охарактеризуйте основание и порядок увольнения по п.6 ст.42 ТК.

24. С января Боханьков был принят в ОДО “Аудит-маркет” на должность главного бухгалтера. В марте в отдел кадров поступила информация из следственных органов о том, что 15 июля предыдущего года приговором суда Боханьков был осужден к наказаниям в виде штрафа и запрещению занимать руководящие должности за совершенный им служебный подлог. Директор общества вызвал к себе юрисконсульта и поручил отыскать в трудовом законодательстве основание для увольнения Боханькова.
Дайте консультацию.

Контрольные вопросы:

1. Какова экономическая сущность трудового договора? В чем заключается правовое значение трудового договора?
2. Сравните определения трудового договора и договора подряда. Покажите отличия между ними.
3. Основные критерии трудовой правосубъектности работника и нанимателя.
4. Перечислите производные, основные и дополнительные условия трудового договора. Покажите разницу между ними.
5. Какие признаки положены в основу классификации трудовых договоров?
6. Чем срочный трудовой договор ухудшает положение работника по сравнению с бессрочным?
7. Сравните последствия недействительности трудового договора в целом и отдельных его условий.
8. Каковы последствия нарушения процедуры заключения трудового договора?
9. Изменение трудового договора, его виды.
10. Сравните перевод, перемещение и изменение существенных условий труда.
11. Виды переводов.
12. Покажите отличия временного перевода в случае производственной необходимости и простоя. Что общего в этих переводах?
13. Порядок перевода работника к другому нанимателю.
14. Чем отстранение от работы отличается от перевода и увольнения?
15. Сравните понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение».
16. Значение классификации оснований прекращения трудового договора.
17. Преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон.
18. Порядок прекращения срочного трудового договора.
19. Сравните порядок расторжения по инициативе работника срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок.
20. Уважительные причины расторжения трудового договора по инициативе работника.
21. Основания расторжения трудового договора по п. 1, 2, 3, 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Какова процедура увольнения работника по каждому из этих оснований?
22. Порядок увольнения работника за нарушения трудовой дисциплины.
23. Особенности расторжения трудового договора по каждому основанию ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
24. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
25. Порядок оформления увольнения с работы.
26. В каких случаях и в каких размерах выплачивается выходное пособие?
27. Куда и в какие сроки можно обжаловать увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда?
28. Правовые последствия незаконного изменения или прекращения трудового договора.
29.Может ли суд изменить формулировку причины увольнения?
30. В какие сроки наниматель обязан произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку?

Темы рефератов:

1. Правовое значение трудового договора.
2. Трудовой договор как форма реализации права на труд.
3. Правовое регулирование изменения трудового договора.
Особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
Виды переводов на другую работу.
Порядок оформления перевода, перемещения, изменения трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
Основания и процедура дисциплинарных увольнений работников.
Оформление увольнения работников.

ТЕМА 9. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ

1. Понятие и особенности контракта как вида трудового договора. Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.
2. Основания прекращения контракта.
3. Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.

Контрольные задания
Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о заключении контракта
Оформить приказ о переводе работника на контрактную форму найма
Оформить приказ о продлении контракта
Оформить приказ о прекращении контракта в связи с невыполнением его условий по вине нанимателя (ст.41 ТК)
Задачи:

1. Грабовский был принят менеджером в частное унитарное предприятие "Контакт-проект" по контракту сроком на 2 года: с 1 мая 2010 г. по 30 апреля 2012 г. 30 апреля 2012 г. он пришел к директору предприятия и спросил, будет ли с ним заключен контракт на новый срок? Директор ответил, что он подобрал нового работника, поэтому контракт будет расторгнут. Поскольку 1 мая был праздничным нерабочим днем, приказ об увольнении Грабовского был издан 2 мая с формулировкой: "в связи с истечением срока контракта (п.2 ст.35 ТК)". Грабовский обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку наниматель его заблаговременно не известил о непродлении контракта.
Какое решение вынесет суд?

2. Никитенко был принят на работу по контракту руководителем государственного унитарного предприятия "Автозапчасти". Через шесть месяцев нанимателю поступило сообщение из милиции, где указывалось, что Никитенко был задержан в нетрезвом состоянии при управлении личным автомобилем в воскресенье 18 ноября. Наниматель вызвал Никитенко и предупредил его, что будет решать вопрос о расторжении с ним контракта, т.к. ему не внушает доверие такой руководитель. 27 декабря был издан приказ об увольнении Никитенко с формулировкой: "за аморальное поведение, согласно п. 1.8 контракта". Никитенко был уволен. Через две недели он обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе.
Как должен быть решен спор?

3. Кузнецов менеджер ЗАО «Атлант» был направлен в Польшу на работу по контракту для обслуживания экспортируемой из Республики Беларусь техники – холодильников "Атлант". В контракте было указано, что Кузнецову должны выплачивать заработную плату раз в неделю. Однако выплачивать зарплату стали один раз в месяц. Кузнецов потребовал прекращения контракта. Однако директор Завода холодильников не согласился увольнять Кузнецова, ссылаясь на то, что законодательство о контрактах предусматривает выплату зарплаты не реже одного раза в месяц, а, следовательно, нарушения нет. Кузнецов подал заявление об увольнении по требованию работника (ст. 41 ТК). Через месяц был издан приказ об увольнении Кузнецова по ст. 40 ТК без выходного пособия. Несколько дней Кузнецов отказывался забирать трудовую книжку, требуя правильного расчета. Затем он обратился к адвокату и попросил разъяснить, может ли он обратиться в суд и с какими требованиями.
Какой ответ должен получить Кузнецов?

4. Васильев был принят в Администрацию Советского района г. Минска на должность начальника общего отдела по контракту, заключенному сроком на 6 лет. В день истечения срока контракта глава местной администрации предложил продлить контракт на два месяца. Васильев возражал против продления контракта, объясняя это тем, что, во-первых, контракт с ним мог быть заключен лишь на срок не более 5 лет, а, значит, он преобразовался в бессрочный трудовой договор, а, во-вторых, продление контракта возможно лишь на срок не менее 1 года. Поскольку заявление с просьбой о продлении контракта Васильев так и не написал, в тот же день был издан приказ о его увольнении в связи с истечение срока контракта. Считая свое увольнение незаконным, Васильев обратился в суд.
Как должен быть решен спор?

Контрольные вопросы:

1. Особенности контракта как вида трудового договора.
2. Минимальные компенсации за ухудшение правового положения работника.
3. Условия содержания, заключения, изменения и расторжения контракта с отдельными категориями работников:
3.1. с руководителями организаций;
3.2. с государственными служащими;
3.3. с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися-мигрантами;
3.4. с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях.

ТЕМА 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. Понятие и нормирование рабочего времени.
2. Виды рабочего времени. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения. Правовое регулирование ненормированного рабочего дня.
3. Понятие и виды режима рабочего времени.
4. Использование и учет рабочего времени.

Контрольные задания
Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ об установлении работнику неполного рабочего времени
Оформить приказ о привлечении работника к работе в выходной день
Оформить приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

Задачи:

Пошивочный цех ОАО “Купалинка” простоял два часа в течение рабочей смены, так как отсутствовала электроэнергия. По окончании смены начальник цеха попросил работников остаться поработать еще два часа. Они согласились. Когда через некоторое время работники обратились в бухгалтерию с просьбой оплатить сверхурочную работу, им отказали. Начальник цеха пояснил, что работа не выполнялась сверх установленной продолжительности рабочего времени, так как каждый из работников фактически отработал положенные шесть часов.
Кто прав – начальник цеха или работники?

2. Рабочие инструментального завода Самусенко и Жилко опоздали на работу на 2 часа. Самусенко предъявил документ, выданный больницей, куда он в этот день отвез внезапно заболевшую мать, а Жилко объяснил свое опоздание тем, что ему мастер обещал компенсировать отгулом 2 часа сверхурочных работ, имевших место накануне. После окончания смены начальник цеха предложил обоим поработать еще 2 часа, так как рабочий день на заводе 8 часов, а они отработали всего по 6.
В связи с тем, что они отказались выполнить распоряжение начальника цеха, тот подал докладную записку директору завода с просьбой привлечь Самусенко и Жилко к дисциплинарной ответственности и лишить их премии за текущий месяц.
Директор поручил юрисконсульту завода дать заключение по докладной записке начальника цеха.
Какое заключение даст юрисконсульт?

3. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейного предприятия, обратились к директору с просьбой установить им неполную рабочую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она имеет ребенка двух лет, а Ильченко – необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в БГУ. Их просьба была удовлетворена, пятница стала для них дополнительным нерабочим днем. В мае, в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью некоторых работников, по предложению директора они работали весь месяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала оплатить переработку как сверхурочное время, а Ильченко – присоединить эти дни к очередному отпуску.
Обязан ли директор устанавливать неполное рабочее время по просьбе Ивановой и Ильченко? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за переработку в мае?

4. 20 апреля в отдел кадров обратились с просьбой установить неполное рабочее время следующие работники: слесарь Бычков, предоставивший медицинское заключение о необходимости ухода за больным членом семьи; уборщица Семухова, пенсионного возраста; контролер Белоусова, находящаяся на втором месяце беременности; токари Швакин и Балендо, которые являются студентами колледжа; Смирнов, работающий по совместительству. Их просьба удовлетворена не была. 21 мая Бычков, Балендо и Белоусова доработали до обеденного перерыва и ушли домой. Руководителем организации их действия были расценены как нарушение трудовой дисциплины, за что Бычков, Белендо и Белоусова были привлечены к дисциплинарной ответственности.
Каким образом устанавливается неполное рабочее время? Правомерны ли действия работников и руководителя организации? Обязан ли наниматель установить вышеназванным работникам неполное рабочее время?

5.Павлович и Майсинович, рабочие Минского завода медицинских препаратов, в марте были заняты на работах с вредными условиями труда по три-четыре часа ежедневно. Остальное время они работали в нормальных условиях.
Имеют ли Павлович и Майсинович право на сокращенную продолжительность рабочего времени? Каков порядок его установления? Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного?

6. Рабочие цеха №2 Новиков и Вертук в связи с производственной необходимостью были направлены в сварочный цех. Они потребовали установить им сокращенное рабочее время, так как оно предусмотрено для работников этого цеха. Новикову и Вертуку в этом было отказано.
Имеют ли данные работники право на сокращенное рабочее время?

7. В бухгалтерию обратились работники организации с заявлением о том, что так как им не сокращается продолжительность работы в предвыходные и предпраздничные дни, это время следует оплатить как сверхурочное. Руководитель пояснил, что в организации графиком работ установлена пятидневная рабочая неделя и недельная норма не позволяет сокращать продолжительность работы в предвыходные и предпраздничные дни.
Правомерны ли действия руководителя организации?

8.Ольшевский полтора года проработал в качестве ночного сторожа детского сада, а затем, сославшись на статью 70 ТК, потребовал произвести доплаты за каждый час работы в ночное время. Заведующая детским садом отказалась произвести доплаты, так как на такие доплаты не выделено финансирование из бюджета.
Законно ли требование Ольшевского?

9. Директор завода по согласованию с профсоюзным комитетом, c учетом особенностей производства, издал приказ о переходе работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники завода возражали против таких изменений и обратились за разъяснением в профком.
Каков порядок установления, изменения режимов рабочего времени?

10. Приказом директора организации утвержден график сменности пятидневной рабочей недели. Этим графиком работникам в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет установлена восьмичасовая смена при трехдневной рабочей неделе, а работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – восьмичасовая смена при четырехдневной рабочей неделе. Несовершеннолетние Феськов и Уласень обратились к директору с просьбой сократить продолжительность смены, в чем им было отказано.
Правомерен ли отказ директора организации? Существуют ли нормативы, которые должны учитываться при разработке графиков сменности?

11. Работники сборочного цеха Иванкин, Петревич и Качановский, по распоряжению начальника цеха несколько раз в сентябре привлекались к работе после окончания рабочего дня. Время переработки им оплачено не было. Директор завода отказался удовлетворить требования об оплате работы в сверхурочное время, так как разрешения на сверхурочные работы он не давал, рабочие работали сверхурочно по своей инициативе.
Соответствует ли отказ директора требованиям трудового законодательства? Каков порядок привлечения к сверхурочным работам? Каким образом оформляется привлечение работников к сверхурочным работам?

12. Сотрудница библиотеки Мисюкевич по просьбе заведующей проработала сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени три часа суммарно 6 и 14 февраля. Заведующая предложила ей в качестве компенсации за сверхурочную работу отгул. С согласия Мисюкевич он был предоставлен 23 февраля.
Правомерно ли такое соглашение?

13. В связи с приближающимся отопительным сезоном начальник ЖЭС привлек к сверхурочным работам 10 человек, в том числе: Шнурову – одинокую мать, имеющую ребенка в возрасте 5 лет; пятнадцатилетнего Мельника; Каляду и Вашкевича, работающих на условиях неполного рабочего дня; пенсионера Хаткевича.
Могут ли перечисленные работники ЖЭС быть привлечены к сверхурочным работам?

14. Группа административно-хозяйственных работников вуза (работники бухгалтерии, отдела кадров и др.) потребовала установить для них пятидневную рабочую неделю. Профсоюзный комитет вуза, считая, что их работа не связана непосредственно с обслуживанием учебного процесса, поддержал это требование. Ректор возражал против установления указанным работникам пятидневной рабочей недели, мотивируя это тем, что он и проректоры работают в субботние дни и во время работы им могут понадобиться различные документы и справки от указанных служб.
Как должен быть разрешен спор? Кем решается вопрос о виде рабочей недели?

15. Перед уходом в трудовой отпуск экономист Брызгалов обратился к директору завода, а затем в комиссию по трудовым спорам с требованием предоставить ему отпуск как работнику с ненормированным рабочим днем. Брызгалов заявил также, что ему полагается дополнительная оплата за участие в работе комиссии по инвентаризации, поскольку комиссия работала иногда после окончания рабочего дня и в обеденный перерыв. Кроме того, по поручению руководителя организации, он 3 дня помогал работникам бухгалтерии составлять отчет, за что ему не заплатили.
Представитель директора в КТС заявил, что Брызгалов является работником с нормированным рабочим днем и поэтому права на дополнительный отпуск не имеет. Что же касается дополнительной оплаты, то директор не предлагал Брызгалову проводить инвентаризацию в нерабочее время, а оказать помощь работникам бухгалтерии в составлении отчета ему поручили, потому что он в это время не был загружен по своей основной работе.
Как должен быть решен спор по существу? Как установить, является ли Брызгалов работником с ненормированным рабочим днем? Можно ли признать работы в инвентаризационной комиссии и в бухгалтерии сверхурочной? Правомерно ли поручение Брызгалову работы в бухгалтерии?

16. Игнатовой, при приеме на работу был установлен 8-часовой рабочий день. Через 3 месяца она обратилась к нанимателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью. Наниматель отказал в просьбе и предложил уволиться по ст.40 ТК.
Законны ли действия нанимателя?

17. Между бригадиром и членами строительной бригады сложилась спорная ситуация. Рабочая смена начинается в 7-30, а бригадир требует явку на работу в 7-15, для того, чтобы рабочие успели переодеться до начала рабочего дня.
Разрешите спор.

18. Василькова обратилась в КТС пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4-х лет. Директор разрешил ей уходить с работы на 1 час раньше, чтобы забирать ребенка из детского сада. Однако этот час ей перестали оплачивать. Вместе с тем, 17-летний Яшин, тоже уходит с работы на 1 час раньше, но это время ему оплачивается.
Какое решение вынесет КТС?

Контрольные вопросы:

1. Определение рабочего времени как правовой категории.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени.
3. В каких случаях установлено сокращенное рабочее время?
4. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного.
5. Предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем.
6. Особенности привлечения к работе в ночное время.
7. В каких случаях работники могут привлекаться к работам в выходные (праздничные) дни, как должны компенсироваться указанные работы?
8. Для каких работников устанавливается ненормированный рабочий день, каков порядок его установления и каковы особенности правового положения работников с ненормированным рабочим днем?
9. В каких случаях допускаются сверхурочные работы?
11. Порядок привлечения к сверхурочным работам.
12. Предельные нормы сверхурочных работ и их оплата.
13. Режим рабочего времени. Как он устанавливается?
14. Виды режима и учета рабочего времени.
15. Режим гибкого времени.

Темы рефератов:

Понятие и нормирование рабочего времени в Республике Беларусь.
Виды рабочего времени в трудовом праве.
Понятие и порядок привлечения работника к сверхурочным работам.
Виды режима и учета рабочего времени.
Нестандартные режимы рабочего времени.
Отличие правового регулирования сокращенного рабочего времени от неполного.

ТЕМА 11. ВРЕМЯ ОТДЫХА И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

Понятие и виды времени отдыха.
Перерывы в течение рабочего дня, их виды. Ежедневные перерывы.
Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни: понятие и виды.
Трудовые отпуска: понятие и виды.
Порядок предоставления трудовых отпусков.
Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.

Контрольные задания
Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о предоставлении трудового отпуска
Оформить приказ о предоставлении социального отпуска по беременности и родам
Оформить приказ о переносе трудового отпуска
Оформить приказ об отзыве из отпуска
Оформить приказ о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком
Оформить приказ о предоставлении социального отпуска в связи с обучением
Оформить приказ о предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым причинам

Задачи:

1. Группа слесарей была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта оборудования. Все привлеченные, включая 17-летнего Васина, ученика слесаря, в этот день отработали 8 часов. В связи с разногласиями, возникшими между слесарями и руководителем организации по поводу компенсации за работу в праздничный день, работники обратились с заявлениями в комиссию по трудовым спорам. Рабочие требовали оплатить работу 1 мая в двойном размере, а так же поскольку день 1 мая совпал с воскресеньем – предоставить им другой день отдыха.
Правомерны ли требования рабочих? Какое решение примет КТС?

2. Волкович предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 22 апреля.
Назовите дату окончания отпуска. На что следует обратить внимание при исчислении его продолжительности?

3. Рабочим завода автоматических линий Майскому, эвакуированному из Брагинского района, и 16-летнему Корзику в графике отпусков, трудовой отпуск предусматривался в марте месяце. Они обратились в отдел кадров с просьбой перенести отпуск: Корзик – на июнь того же года, так как советом по туризму ему была обещана путевка на турбазу в июне; Майский просил предоставить трудовой отпуск в июле, так как он получил путевку для санаторно-курортного лечения на июль. Руководитель организации отказался удовлетворить просьбу по тем мотивам, что график отпусков уже утвержден и изменить его сложно, так как это затронет интересы других работников.
Обоснованы ли требования работников? Каковы особенности предоставления трудовых и социальных отпусков работникам, пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС?

4. 17-летний ученик слесаря Мухин обратился в отдел кадров с просьбой предоставить ему трудовой отпуск в августе. Ему было отказано, так как 1 июня исполняется только три месяца работы Мухина в данной организации, а право на трудовой отпуск за первый рабочий год наступает через шесть месяцев работы у данного нанимателя. В сентябре, через месяц после того, как Мухину исполнилось 18 лет, ему был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Обязан ли наниматель предоставить отпуск Мухину в летнее время до истечения шести месяцев со дня начала работы? Какова продолжительность этого отпуска?

5. После ознакомления с графиком отпусков на текущий календарный год группа работников мукомольного комбината обратилась к директору с просьбой изменить для них время предоставления отпуска. 17-летний Снегуренко потребовал перенести трудовой отпуск с мая на июнь, чтобы иметь возможность отдыхать вместе с родителями; Костюк, студент заочной формы обучения вуза, – с марта на период сессии в июне; Кривоносова – с февраля на летнее время, чтобы иметь возможность вывезти пятилетнюю дочь на дачу; Рутковский, принимавший участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988 году, – с апреля на август месяц; Протасевич и Зубов – с января на летнее время, так как они уже два года подряд получают его зимой.
Должны ли быть удовлетворены требования названных работников?

6. С Шевцовым был заключен трудовой договор на замещение должности заведующего секцией магазина. Как работник с ненормированным рабочим днем он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. В течение первого года работы Шевцов не работал 78 дней, из них: был в отпуске без сохранения заработной платы 25 календарных дней; болел 37 календарных дней и получал пособие по временной нетрудоспособности; находился на военных сборах – 14 календарных дней; являлся донором (два дня).
За какой промежуток времени предоставляется трудовой отпуск? Какие периоды включаются в рабочий год?

7. Сарбаев, пользующийся правом на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, и 16-летний Лошак обратились с просьбой заменить трудовой отпуск денежной компенсацией или перенести отпуск на следующий год.
Будет ли удовлетворена их просьба?

8. В соответствии с графиком отпусков заведующему лабораторией Брикеру был предоставлен очередной трудовой отпуск авансом. 11 октября он уволился по ст.40 ТК до окончания рабочего года, за который был использован трудовой отпуск.
Каков порядок удержаний из заработной платы за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника?

9. Библиотекарю Котович был предоставлен трудовой отпуск с 15 июля на 24 календарных дня, а так же отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней. 18 августа Котович заболела (проболела до 1 сентября). По месту работы она предоставила листок нетрудоспособности.
Какие виды отпусков были предоставлены Котович? Подлежат ли они продлению или переносу?

10.Сергеев учится на четвертом курсе заочного отделения юридического факультета. Ему был предоставлен отпуск на период установочных занятий, сдачи зачетов и экзаменов. Во время сессии он заболел. По месту работы им был предоставлен листок нетрудоспособности, из которого видно, что 5 дней болезни совпали с учебным отпуском.
Будет ли это основанием для продления учебного отпуска?

11. Преподаватель профессионально-технического учебного заведения Осадчий, принятый на работу после окончания вуза, обратился с просьбой предоставить ему трудовой отпуск с 3 июля. Ему отказали, так как в июле месяце исполняется только 4 месяца работы Осадчего в колледже, а право на трудовой отпуск за первый рабочий год возникает только через шесть месяцев работы у нанимателя.
Соблюдено ли право Осадчего на трудовой отпуск?

12. Иткина, работающая продавцом у индивидуального предпринимателя Силина, обратилась к нему с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком сестры до достижения им возраста трёх лет. Силин отказал Иткиной в предоставлении такого отпуска. Отказ обосновал тем обстоятельством, что у ребёнка есть отец, который может осуществлять уход за ним, а также тем, что Иткина не проживает совместно с семьёй сестры.
Правомерен ли отказ Силина в предоставлении отпуска Иткиной?

13. Бухгалтеру мясокомбината Трофимовой установлен неполный рабочий день продолжительностью работы 4 часа в день. При получении трудового отпуска она обратилась к нанимателю с требованием предоставить ей дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в связи с тем, что в дни начисления заработной платы работникам мясокомбината она дополнительно оставалась на работе для выполнения этой операции.
Как должен поступить наниматель?

Контрольные вопросы:

1. Понятие времени отдыха как правовой категории.
2. Виды времени отдыха, предусмотренные законодательством.
3. Перерывы в течение рабочего дня. Как они устанавливаются и какова их продолжительность?
4. Правовое регулирование еженедельного отдыха.
5. Особенности правового регулирования привлечения к работе в выходные дни.
6. Особенности правового регулирования привлечения к работе в праздничные дни.
7. Понятие и классификация отпусков.
8. Виды отпусков.
9. Правила перенесения отпуска на другое время и досрочного отзыва работника из отпуска.
10. Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.

Темы рефератов:

Понятие и значение времени отдыха в трудовом праве Республики Беларусь.
Виды времени отдыха по законодательству Республики Беларусь.
Права и обязанности нанимателя и работника при организации времени отдыха.
Виды отпусков в трудовом праве.
Правовое регулирование трудовых отпусков.
Правовое регулирование социальных отпусков.

ТЕМА 12. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Понятие заработной платы и ее структура. Правовое регулирование заработной платы.
2. Понятие минимальной заработной платы. Индексация заработной платы.
3. Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и ее элементы.
4. Формы, системы и размеры оплаты труда работников. Нормирование труда.
5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.
6. Условия и порядок выплаты заработной платы.
7. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
8. Исчисление среднего заработка.

Контрольные задания
Задачи:

1. Специалист по бухгалтерскому учету Рубашнов был уволен 9 февраля за прогул (отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд). Окончательный расчет с работником был произведен 15 февраля (в этот же день работнику была выдана трудовая книжка), так как указанный день является днем выплаты заработной платы работникам предприятия.. При этом Рубашнову была выплачена часть должностного оклада, приходящаяся на 6 полных отработанных дней февраля (1-2, 5-8), а также оплата за половину отработанного дня (9 февраля), в котором был совершен прогул. Премия, установленная положением об оплате труда, работнику выплачена не была, поскольку он не отработал полный месяц, за который указанная выплата производится. Поскольку работник проработал на предприятии только 5 полных месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск работнику также не начислялась и не выплачивалась. 15 мая Рубашнов обратился в суд с требованием о взыскании с нанимателя причитающихся ему сумм премии, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом их индексации, а также морального вреда и возмещения расходов по оплате услуг адвоката.
Имелись ли в действиях нанимателя нарушения трудового законодательства Республики Беларусь? Подлежат ли требования работника удовлетворению? Каковы правовые последствия задержки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета с работником при увольнении?

2. На предприятии срок выплаты заработной платы работникам установлен 27 числа месяца, следующего за отработанным. С работниками предприятия, относящимися к категории руководителей и специалистов, заключены трудовые контракты. Остальные работники работают на основании бессрочных трудовых договоров. С 1 марта 2010 г. заработная плата работникам предприятия выплачивается частично в денежной форме (в размере 70 %) и частично в натуральной форме (в размере 30 %). В качестве натуральной формы оплаты труда используются колбасные изделия, парфюмерно-косметическая продукция, верхняя одежда, лекарственные средства. Часть заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, определяется эквивалентно установленной в евро сумме должностного оклада (тарифной ставки) и выплачивается в белорусских рублях по официальному курсу Национального Банка Республики Беларусь, действующему на дату начисления заработной платы, путем перечисления на карт-счета работников в ОАО «Белинвестбанк».
Соответствует ли установленные сроки и формы выплаты заработной платы работникам предприятия законодательству Республики Беларусь?

3. Какие из указанных выплат являются надбавками, доплатами или иными выплатами:
а) за сложность и напряженность труда;
б) за классность;
в) за знание иностранных языков;
г) за работу с вредными условиями труда;
д) за подвижной (разъездной) характер работы;
е) повышение тарифной ставки по контракту как мера стимулирования труда;
ж) за руководство бригадой;
з) за выполнение особо важной (срочной) работы;
и) за стаж работы;
к) за работу в праздничные (выходные) дни;
л) за ненормированный рабочий день;
м) за многосменный режим работы;
н) за совмещение профессий (должностей)?
Обоснуйте ответ.

4. В цеху завода по вине нанимателя возник простой у бригады, состоящей из пяти работников. Двое работников бригады не работали в течение трех дней, а затем были переведены на нижеоплачиваемую работу на пять дней, где они выполняли норму выработки. Трое работников были переведены на другую (равно оплачиваемую) работу на все время простоя (восемь дней), но норму выработки не выполняли.
Как следует произвести оплату труда каждой из групп работников в течение восьми дней простоя?

5. Мезин, шлифовщик 3-го разряда со сдельной оплатой труда, по поручению нанимателя в течение двух месяцев выполнял работы по более низкому 2-му разряду. Он обратился к начальнику цеха с требованием выплаты межразрядной разницы. Ему было отказано со ссылкой на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.
Правомерны ли требования Мезина? Куда может обратиться Мезин для разрешения возникшего спора?

6. При начислении заработной платы за март бухгалтер ошибочно начислила ведущему специалисту Петрову надбавку за выслугу лет в размере 20% должностного оклада, в то время как при стаже работы Петрова в соответствии с коллективным договором полагалась надбавка в размере 15%. Эта ошибка была обнаружена в апреле, и сумма излишне начисленной заработной платы удержана из заработной платы. Петров выразил несогласие с удержанием и потребовал выплатить удержанную сумму. Бухгалтер сослалась на то, что была допущена счётная ошибка, и поэтому она вправе удержать излишне начисленную сумму заработной платы. Орлов обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?

7. Мишину, инвалиду II группы, заключением МРЭК установлено неполное рабочее время (4 часа в день).
Как должна производится оплата его труда?

8. Крылов был принят на работу врачом-терапевтом высшей категории . Получив заработную плату, он обнаружил, что ему не выплачивается надбавка за категорию. Наниматель разъяснил, что согласно коллективному договору предприятия, надбавка за категорию устанавливается только по истечении 2-х месяцев работы, при условии, что работник успешно справляется с порученной работой.
Законны ли действия нанимателя?

Контрольные вопросы:

1. Понятие заработной платы как элемента трудового правоотношения.
2. Методы правового регулирования заработной платы и их содержание.
3. Тарифная система оплаты труда рабочих и ее элементы.
4. Элементы и содержание тарифной системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
5. Особенности Единой тарифной сетки.
6. Индексация оплаты труда и минимальная заработная плата.
7. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
8. Виды систем заработной платы.
9. Порядок установления и пересмотра норм труда (норм выработки, норм времени и т.д.).
10. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы, предусмотренных тарифами.
11. Порядок выплаты заработной платы и ограничения удержаний из заработной платы.

ТЕМА 13. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.
2. Понятие и виды компенсационных выплат.

Контрольные задания
Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о направлении работника в служебную командировку

Задачи:

1. Какие из следующих выплат являются гарантийными выплатами (доплатами), а какие компенсационными выплатами:
а) оплата стоимости средств индивидуальной защиты;
б) выплаты работнику при расторжении им контракта из-за невыполнения нанимателем своих обязанностей;
в) оплата провоза багажа члена семьи работника при переезде к новому месту работы;
г) выплата среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя;
д) оплата горюче-смазочных материалов, приобретаемых работником для совершения служебных поездок на личном автомобиле;
е) суточные за время нахождения в командировке;
ж) оплата дополнительных специальных перерывов женщине для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.
Обоснуйте ответ.

2. Васин, работавший сторожем и вахтером в школе, 25 февраля 2011 г. сдавал кровь в качестве донора. В день сдачи крови и следующий день он был освобожден от работы. 27 февраля Васин обратился к нанимателю об оплате ему донорской справки за сдачу крови 25 февраля 2011 г., а также среднего заработка за дни освобождения от работы. Наниматель отказал в оплате ему данных сумм, сославшись на то, что эти суммы должно ему выплатить учреждение здравоохранения.
Подлежит ли удовлетворению требование Васина? Как должен поступить наниматель в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

3. Сотрудник коммерческой организации Силин по возвращении из командировки потребовал срочно оплатить ему расходы: по бронированию места в гостинице; по проезду в купейном вагоне к месту служебной командировки и обратно; за пользование в поезде постельными принадлежностями; за проживание в номере «люкс»; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); стоимость завтрака и расходы по междугородным телефонным переговорам.
Какими нормативными правовыми актами регулируется возмещение работнику расходов, связанных с его служебной командировкой? Подлежат ли возмещению расходы, понесенные Силиным и каковы нормы возмещения командировочных расходов на территории Республики Беларусь?

4. Начальник отдела снабжения Ильин был направлен в служебную командировку в г. Витебск сроком на 10 дней с 5 июня по 15 июня. Во время пребывания в командировке Ильин заболел, и ему был выдан листок временной нетрудоспособности с 7 июня по 9 июня. Возвратившись из командировки, Ильин потребовал возмещения ему расходов по найму жилого помещения и выплаты суточных за все дни нахождения в командировке в полном объеме.
Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику наниматель?

5. В связи с нехваткой на предприятии автомобильного транспорта инженер Хорьков с разрешения директора предприятия с 1 сентября использовал личный автомобиль ГАЗ-2410 для служебных разъездов. 5 октября Хорьков обратился к директору завода с требованием возместить ему расходы на приобретение топлива, а также компенсировать износ транспортного средства за время его использования.
Как должен поступить директор?

6. Инженер Лукашев был переведен на постоянную работу в другую местность. Ему выплатили единовременное пособие, стоимость проезда, суточные и другие компенсации, предусмотренные ст. 96 ТК. Проработав 8 месяцев, Лукашев подал заявление об увольнении по ст.40 ТК. Наниматель потребовал вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником при переводе. Работник отказался вернуть указанные суммы и потребовал выплатить компенсации членам его семьи, переехавшим к нему за неделю до увольнения.
Правомерны ли требования нанимателя и работника? Каковы условия выплаты компенсаций членам семьи работника при переезде в другую местность?
7. 16 апреля каменщик Захаров был вызван в органы прокуратуры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров обратился к нанимателю с просьбой освободить его в этот день от работы для выполнения государственных обязанностей. Наниматель отказал работнику, сославшись на то, что он и так не выполняет норма выработки.
Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя? Может ли наниматель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей?

8. Иванов работал в частной коммерческой организации маркетологом, но был призван на воинскую службу. 15 августа Иванов был уволен с воинской службы и 17 декабря обратился к нанимателю за предоставлением ему ранее занимаемого рабочего места. Однако наниматель отказал работнику в приеме на прежнюю работу, т. к. на место Иванова 1 декабря была принята молодой специалист Петрова, которую в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Беларусь наниматель не вправе уволить до истечения двухлетнего срока распределения.
Каковы гарантии работникам, призванным (принятым) на воинскую службу? Прав ли наниматель?

Темы рефератов:

Гарантийные выплаты и доплаты в трудовом праве Республики Беларусь.
Компенсационные выплаты в трудовом праве Республики Беларусь.
Служебная командировка. Порядок направления работника в служебную командировку за границу.

Контрольные вопросы:

1. Гарантийные выплаты и доплаты.
2. Что понимается под компенсационными выплатами?
3. Виды гарантийных выплат и доплат, их содержание. В чем их различие?
4. Чем отличаются гарантийные выплаты от компенсационных?
5. Есть ли различие между гарантийными и компенсационными выплатами и заработной платой?
6. Средний заработок, порядок его определения.
7. Виды компенсационных выплат.
8. Удержания из заработной платы работника, которые может производить наниматель без согласия работника.

ТЕМА 14. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников.
Особенности регулирования труда руководителя организации.
Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и несовершеннолетних.
Особенности регулирования труда инвалидов и работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Особенности регулирования трудовых отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц, находящихся за границей.
Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
8. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
9. Особенности регулирования труда государственных служащих.

Контрольные задания
Задачи:

1. Директор ЗАО “Росгазпродукт” Петряев обратился в юридическую фирму с вопросом о том, может ли он работать одновременно директором данной фирмы и занимать какую-нибудь должность (например, заместителя директора, менеджера, консультанта) в другой фирме?
Дайте подробную юридическую консультацию.

2. Семина работала продавцом II категории в магазине “У Свислочи”. В связи с тем, что она одна воспитывала пятилетнего ребенка и его необходимо было ежедневно забирать из детского сада, ей ставили постоянно в графике сменности первую смену по будним дням. Другие продавцы, считая, что это несправедливо, обратились к заведующей секции с предложением чередовать Семину по сменам, как и других продавцов. Заведующая секции в разговоре с Семиной сообщила ей о том, что со следующей недели та будет работать в разные смены (новые графики сменности находятся на подписи у директора). Если же она отказывается от такой работы, то ее уволят, поэтому пусть ищет себе новую работу. Семина обратилась в профсоюзный комитет за защитой своих трудовых прав.
Законны ли действия нанимателя? Могут ли уволить Семину за отказ продолжать работу по сменам?

3. При регистрации Совместного белорусско-германского предприятия ООО “Потребитель” в регистрирующий орган наряду с другими документами был представлен Устав будущего предприятия, в котором содержались, в частности, следующие положения о трудовых отношениях с работниками:
12.1. Работники Общества (за исключением Генерального директора и главного бухгалтера) принимаются на работу, как правило, на конкурсной основе или по результатам тестирования.
12.2. Перевод работников Общества на другую работу может осуществляться без согласия работников, но с их письменным предупреждением не менее чем за одну неделю.
12.3. Работники Общества помимо оснований, предусмотренных законодательством, могут быть уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Соответствуют ли вышеназванные пункты Устава законодательству о труде? Могут ли они применяться? Возможно ли в локальных актах организаций с иностранными инвестициями предусматривать особенности труда работников по сравнению с законодательством о труде?

4. Караваев был принят на работу электриком на Минский подшипниковый завод на вакантную должность временным работником на срок 2 месяца. При приеме на работу Караваеву было установлено предварительное испытание сроком 1 месяц. Проработав 3 недели после начала работы, Караваев был приглашен в отдел кадров, где ему объявили, что все работники его цеха отправляются в отпуск без сохранения заработной платы на одну неделю, так как на завод не поступили комплектующие. Поскольку Караваев отказался подписывать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет, он был уволен за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Получив копию приказа об увольнении, Караваев обратился к юристу с вопросом: не нарушены ли его права?
Дайте подробное разъяснение Караваеву. В чем отличие трудовых договоров с временными работниками от срочных трудовых договоров? Какие особенности расторжения трудовых договоров с временными работниками?

5. Инвалид III группы Селиванов был принят на работу в комбинат надомного труда для изготовления веников. Пять дней в неделю он работал по 10 – 12 часов. В конце месяца, получая заработную плату за сданную продукцию, Селиванов обнаружил, что за всю сданную им продукцию ему начислялись одинарные сдельные расценки. Считая, что нанимателем была нарушена ст.69 ТК, так как он работал более 8 часов в день, Селиванов обратился с жалобой в Департамент государственной инспекции труда.
Какое решение примет государственный инспектор труда по жалобе? Каковы особенности труда работников-надомников?

6. Неработающий пенсионер Соколов, филолог по образованию, подготавливал самостоятельно к изданию Словарь (русско-белорусский). Для оказания помощи в работе он заключил в устной форме трудовой договор со своей родной сестрой Филимоновой сроком на 2 года. Через 6 месяцев Филимонова потребовала отпуск, который был ей предоставлен в количестве 18 календарных дней без оплаты, хотя она требовала оплачиваемый отпуск. Филимонова обратилась к юристу за разъяснением – не нарушены ли ее права. Юрист ответил, что Соколов, прежде чем нанимать Филимонову к себе на работу, должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. В противном случае, он не может являться нанимателем. Поэтому трудовой договор с ней является недействительным.
Правильно ли разъяснил действующее законодательство юрист?

7. Доцент Белгосуниверситета Гордеева была принята на работу по совместительству в негосударственное высшее учебное заведение по совместительству на 0,5 ставки должности старшего преподавателя. С 5 июля Гордеевой был предоставлен по основному месту работы трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Гордеева потребовала такой же оплачиваемый отпуск и по совмещаемой работе. Однако ректор негосударственного высшего учебного заведения отказал ей, пояснив, что у института нет средств на оплату отпуска, и совместители имеют право на оплачиваемый трудовой отпуск лишь по основному месту работы. Гордеева обратилась за разъяснением в юридическую консультацию.
Какой должен быть ответ?

8. Бухгалтер 1 категории Минского завода "Электроника" Холодилов написал заявление о приеме по совместительству на должность заведующего архивом канцелярии завода на 0,5 ставки. Директор завода потребовал согласования этого вопроса с профсоюзным комитетом завода. После получения согласия профсоюза, Холодилов приступил к работе. Через два месяца директор завода издал приказ об увольнении Холодилова с должности заведующего архивом, объяснив ему, что на эту должность принят на полную ставку другой работник. Холодилов обвинил руководителя в нарушении трудового законодательства и написал жалобу в Федерацию профсоюзов Беларуси.
Требуется ли при приеме на работу по совместительству согласование этого вопроса с профсоюзом или с основным нанимателем? Законно ли увольнение Холодилова?

9. Василькова – одинокая мать, воспитывала 5-летнюю дочь и работала в обществе с ограниченной ответственностью по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В связи с сокращением штатов должность ее была сокращена. Наниматель предупредил о предстоящем увольнении Василькову за 2 недели до сокращения.
Вправе ли наниматель ее уволить?

10. Трое подростков в возрасте 14, 15 и 16 лет оставили школу и попытались устроиться на работу. В трех организациях им отказали в приеме на работу, ссылаясь на то обстоятельство, что они должны закончить учебу. Собственник ночного клуба заключил с ними трудовой договор с 4-месячным испытательным сроком и договор о полной материальной ответственности. В трудовом договоре было предусмотрено, что они будут заниматься доставкой спиртных напитков в стандартной упаковке по 20 бутылок в ящике в буфет клуба, обслуживать игральные автоматы, следить за порядком в клубе, ежедневно (кроме понедельника – это установленный выходной день в клубе) работать с 19 до 24 часов, пользоваться отпуском продолжительностью 24 календарных дня.
Какие нарушения трудового законодательства допущены нанимателем?

Контрольные вопросы:

1. Особенности контракта как вида трудового договора.
2. Минимальные компенсации за ухудшение правового положения работника.
3. Условия содержания, заключения, изменения и расторжения контракта с отдельными категориями работников:
3.1. с руководителями организаций;
3.2. с государственными служащими;
3.3. с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися-мигрантами;
3.4. с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях.
4. Особенности содержания, заключения, изменения и расторжения трудового договора с отдельными категориями работников:
4.1. с временными и сезонными работниками;
4.2. с работниками-надомниками и домашними работниками;
4.3. о работе по совместительству.
5. Понятие права женщин на труд, его природа и сущность.
6. Субъекты и объекты права женщин на труд, их содержание.
7. Понятие гарантий осуществления женщинами права на труд, их виды.
8. Юридические гарантии осуществления женщинами права на труд.
9. Специальные правила по охране труда работающих женщин.
10. Дополнительные специальные правила по охране труда, установленные женщинам в связи с материнством.
11. Особенности заключения и расторжения трудового договора с лицами от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет.
12. Гарантии работникам моложе 18 лет.
13. Обязанности нанимателей по трудоустройству и социальному обеспечению инвалидов.
14. Особенности регулирования времени отдыха инвалидов, предусмотренные законодательством.
15. Особенности регулирования рабочего времени инвалидов.
16. Кто относится к лицам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС?
17. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
18. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения.
19. Особенности правового регулирования времени отдыха лиц, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС.
20. Льготы для работников, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС.

Темы рефератов:

Дифференциация и единство норм трудового права.
Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
Правовые средства обеспечения здоровых и безопасных условий труда женщин.
Гарантии работникам моложе 18 лет.
Обязанности нанимателей по трудоустройству и социальному обеспечению инвалидов.
Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
Особенности правового регулирования труда работников-надомников и домашних работников.
Особенности правового регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц.
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда государственных служащих.

ТЕМА 15. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности.
Виды дисциплинарных взысканий.
Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.

Контрольные задания
Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Оформить приказ о поощрении работника

Задачи:

1. В правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором завода «Транзистор» по согласованию с профкомом, было установлено, что: а) работники, проработавшие на заводе более 10 лет, показавшие добросовестное отношение к труду, заносятся в книгу “Летопись трудовых дел завода”; б) работники, опоздавшие на работу более чем на 15 минут, подвергаются штрафу в размере 0,5 тарифной ставки первого разряда, сумма штрафа удерживается по распоряжению директора из заработной платы; в) начальникам цехов и другим руководителям структурных подразделений предоставлено право переводить нарушителей трудовой дисциплины на нижеоплачиваемую работу без их согласия на срок до двух месяцев; г) на основании положения о премировании нарушители трудовой дисциплины получают премии по итогам работы за месяц в уменьшенном до 50% размере, а прогульщики лишаются премии полностью; д) любой работник в связи с простоем может быть переведен в филиал предприятия, расположенный в соседнем посёлке, без его согласия на срок до 6 месяцев, то есть на всё время простоя.
Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка?

2. Инженер по охране труда Слуцкого торгово-промышленного предприятия “Ландыш” Давыдовский приказом от 25 ноября был уволен за прогул, совершённый 18 октября. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель предприятия “Ландыш” заявил, что увольнение было законным, так как истец и ранее допускал подобные нарушения, а своё отсутствие на работе 18 октября объяснил тем, что не вышел на работу по причине болезни ребёнка, однако какого-либо оправдательного документа не представил. Кроме того, уход за годовалым ребёнком осуществляет жена истца Давыдовского, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком.
Давыдовский пояснил в суде, что, в связи с отъездом жены в другой город на похороны матери, он вынужден был остаться с заболевшим ребёнком дома до её возвращения, вызвал врача детской поликлиники и сообщил об этом на работу. Утверждения Давыдовского подтверждаются показаниями врача поликлиники Гуринович, другими свидетелями, записями в амбулаторной карте и журнале приёма больных.
Какое решение должен принять суд, должно ли быть удовлетворено требование Давыдовского?

3. Бухгалтер треста столовых и ресторанов Малейко 19 августа не вышел на работу. Давая объяснение по этому поводу, он пояснил, что на работу не вышел, так как решил использовать отгул, положенный ему за работу в выходной день. За данное нарушение, приказом от 25 августа ему был объявлен выговор. 10 сентября Малейко опоздал на работу на 2 часа и приказом от 25 сентября был уволен по п.4 ст. 42 ТК.
Считая увольнение незаконным, Малейко обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Имелись ли у нанимателя основания для увольнения Малейко? Будет ли он восстановлен на работе?

4. Мастер строительного участка Платонов был уволен с работы 26 мая по п.1 ст.47 ТК за то, что 10 марта в рабочее время направил двух рабочих для строительства своей дачи, оформив это выпиской фиктивного наряда.
Законно ли увольнение Платонова?

5. Кладовщик овощной базы Громов 15 августа совершил прогул. Из-за этого не был своевременно произведён отпуск скоропортящихся продуктов, их пришлось списать, а овощная база понесла материальные потери. Приказом директора Громову был объявлен выговор, он был лишён премии за август, кроме того, с него удержали часть заработка в погашение ущерба и уменьшили продолжительность ежегодного отпуска на один день.
Считая применённые в отношении его меры чрезмерными, Громов, ссылаясь на ст. 199 ТК, потребовал отмены всех материальных санкций, так как, по его мнению, за один проступок он может быть наказан только один раз, а не четыре, как в данном случае.
Подлежит ли удовлетворению требование Громова?

6. Слесарь кирпичного завода Галкин 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем начальник цеха представил нанимателю докладную записку, а табельщику дал указание считать ему этот день прогулом. Тем не менее, табельщик поставил 7 марта рабочим днем, объяснив, что Галкин в этот день работал, т.к. не был отстранен от работы.
Совершил ли Галкин прогул? Прав ли табельщик?

7. Бухгалтер Игнатович после обеденного перерыва до конца рабочего дня находилась в плановом отделе, помогая осваивать работы на компьютере экономисту Стрельцовой без указания на такие действия главного бухгалтера. На следующий день главный бухгалтер потребовала от Игнатович письменного объяснения причины ее отсутствия в течение 4-хчасов на рабочем месте. После этого наниматель издал приказ о расторжении трудового договора с Игнатович по п.5 ст. 42 ТК.
Правильно ли поступил наниматель?

Контрольные вопросы:

1. Понятие трудовой дисциплины.
2. Методы обеспечения дисциплины труда.
3. Характеристика дисциплинарной ответственности.
4. Порядок применения поощрений.
5. Поощрения за успехи в работе.
6. Поощрения за особые заслуги.
7. Правовое регулирование трудовой дисциплины.
8. Раскройте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
9. Что собой представляют правила внутреннего трудового распорядка?
10. Что понимается под дисциплинарным проступком?
11. Уставы и положения о дисциплине.
12. Сроки применения дисциплинарных взысканий.
13. Охарактеризуйте порядок наложения дисциплинарных взысканий.
14. Виды дисциплинарной ответственности.
15. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Темы рефератов:

Понятие и значение трудовой дисциплины.
Методы обеспечения трудовой дисциплины.
Правовое регулирование трудовой дисциплины.
Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности.
Уставы и Положения о дисциплине.
Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
Виды дисциплинарной ответственности и ее значение в обеспечении трудовой дисциплины.
Специальная дисциплинарная ответственность работников.
Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

ТЕМА 16. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, отличие от других видов ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
2. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность работников. Полная материальная ответственность работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
3. Порядок определения и возмещения размера ущерба, причиненного нанимателю.
4. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.

Контрольные задания
Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности
Оформить приказ о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Оформить приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности

Задачи:

1. Игнатенко, крановщик завода сборного железобетона, по просьбе крановщицы Суриковой, которой было трудно работать на закрепленном за ней кране, 11 апреля перешел работать на этот кран. Вследствие неправильно произведенных крановщиком операций произошла поломка крана. Приказом директора завода Игнатенко объявлен выговор и удержана из его заработной платы полная стоимость ремонта в сумме 3700 000 руб. (средний заработок Игнатенко 3500 000 руб.). Не согласившись с решением директора завода, Игнатенко обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какую материальную ответственность должен нести Игнатенко – ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Допустимо ли одновременное применение дисциплинарного взыскания и привлечение к материальной ответственности? Правильно ли поступил наниматель?

2. В результате проведенной инвентаризации у кладовщицы столовой Жук, с которой был заключен договор о полной материальной ответственности, была выявлена недостача продуктов на сумму 1 140 000 руб. Столовая предъявила иск к Жук о взыскании 1 140 000 руб.
В суде было установлено, что директор столовой заключил с несовершеннолетней Жук договор о полной материальной ответственности. Суд взыскал с Жук в пользу столовой 1 970 000 руб.
Законно ли решение суда?

3. Формировщики завода крупнопанельного домостроения Ветров и Лапотько при изготовлении панелей заформовали их без армирующей сетки. В результате четыре панели оказались бракованными. Стоимость одной панели составляет 300 000 тыс. руб. При рассмотрении дела суд первой инстанции привлек в качестве соответчика мастера производственного участка Шляева, который осуществлял непосредственный контроль за их работой. Средний заработок формировщика – 500 000 руб., мастера производственного участка – 600 000 руб.
К какому виду материальной ответственности могут быть привлечены работники и в каких долях они должны нести материальную ответственность?

4. В результате проведенной инвентаризации у заведующей складом Жуковой была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 4 000 000 руб. Наниматель обратился с иском в суд о взыскании с Жуковой указанной суммы. Суд иск удовлетворил.
Законно ли решение суда?

5. Тимошенко работал водителем в ООО “Мирко”. 20 июня 2011 года после выполнения рейса “Санкт-Петербург – Минск” он был обязан доставить автотранспорт на стоянку. Однако водитель уклонился от заданного маршрута и поехал в деревню к своим родителям. По дороге туда Тимошенко нарушил правила дорожного движения и разбил служебный транспорт – седельный тягач Мерседес. ООО “Мирко” предъявило иск к Тимошенко о взыскании 1460 000 руб. за ремонт транспортного средства, 5500 000 руб. за испорченные товары, а также 1200 000 руб. поскольку тягач не использовался по назначению в связи с ремонтом. 30 августа 2012 г. ООО “Мирко” обратилось в суд иском о возмещении ущерба. Суд отказал обществу в удовлетворении требований к Тимошенко по причине пропуска срока для обращения в суд (ст.242 ТК).
Какое решение должен вынести суд кассационной инстанции?

6. Экономист строительного треста Вершинина приказом заместителя управляющего треста Сидорова была уволена с работы по п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь во время трудового отпуска. Вершинина предъявила иск к тресту о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (2700 тыс. руб.) и компенсации морального вреда (500 тыс. руб.) Суд удовлетворил требования Вершининой в полном объеме. Директор треста обратился к юристу за консультацией с рядом вопросов.
Можно ли привлечь Сидорова к ответственности, и если да, то к какому виду? Можно ли взыскать с Сидорова уплаченные трестом по решению суда суммы?

7. В связи с производимым ремонтом в организации отсутствовало специальное помещение для хранения личных вещей работников организации. У одной из работниц украли зимнее пальто. Поскольку наниматель отказался добровольно возместить его стоимость, работница предъявила иск к нанимателю о возмещении причиненного ей имущественного ущерба. Работница полагает, что наниматель должен нести материальную ответственность в данном случае.
Подлежит ли требование работницы удовлетворению?

8. У заведующего лабораторией Васильева обнаружена недостача фотоаппарата. В возмещение ущерба Васильев предложил нанимателю принять имеющийся у него фотоаппарат. Поскольку фотоаппарат был другой марки, наниматель отказался принять его в счет возмещения ущерба и предъявил иск в суд.
Прав ли наниматель? Какое решение примет суд?

9. Продавец мясного отдела гастронома Богданов до начала рабочей смены попросил заменить ему инструмент для рубки мяса. Наниматель не удовлетворил его требования. Во время работы топор сорвался с топорища, упал на витрину и разбил ее. В связи с этим были выброшены все мясопродукты, находившиеся на витрине. Наниматель потребовал от Богданова возмещения причиненного ущерба. Богданов отрицает свою вину.
Разрешите спор.

Контрольные вопросы:

1. Охарактеризуйте в общем плане действующее трудовое законодательство, регулирующее материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю.
2. Дайте определение материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю.
3. Отграничьте материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю, от других видов имущественной ответственности.
4. Условия наступления материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю.
5. Действия и бездействие работника и его вина в причинении материального ущерба нанимателю.
6. Прямой действительный ущерб, который подлежит взысканию с виновного.
7. Виды материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю.
8. Понятие ограниченной материальной ответственности, случаи ее наступления.
9. Случаи наступления полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.
10. Особенности субъектов и порядок заключения индивидуального письменного договора о полной материальной ответственности.
11. В каких случаях заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?
12. Как определить размер ущерба, подлежащего возмещению индивидуальным работником и каждым членом бригады при коллективной (бригадной) ответственности?
13. Сроки обращения с иском о возмещении материального ущерба, взыскиваемого в судебном порядке.
14. Имеет ли право суд при рассмотрении указанных исков уменьшить размер, подлежащего взысканию ущерба с виновного работника?

Темы рефератов:

Понятие материальной ответственности в трудовом праве.
Виды полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
Виды ограниченной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

ТЕМА 17. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Понятие и виды трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Решение КТС и порядок его обжалования.
Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам.

Контрольные задания
Составление искового заявления в суд:

Оформить исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Оформить исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

Задачи:

1. Определите к каким видам трудовых споров (к коллективным или индивидуальным; исковым или неисковым) относятся следующие дела? Назовите стороны по каждому из споров:
а) 10 работников завода металлоизделий были уволены по сокращению численности (штата). Поскольку все они считали, что реального сокращения не произошло, они решили отстаивать свои законные интересы;
б) на предприятии “Электрон” приказом директора введено в действие положение о премировании, которым предусмотрен механизм выплаты разовых премий, в связи с чем большинство работников не получило в сентябре премий. Поскольку положение о премировании, по мнению работников, вошло в противоречие с действующим на предприятии коллективным договором, они посчитали действия директора неправомерными и решили обратиться за защитой трудовых прав;
в) в связи с тем, что на заводе макаронных изделий истек срок действия коллективного договора, председатель профсоюзного комитета направил директору письмо с предложением о начале ведения переговоров по заключению нового коллективного договора. Директор никак не отреагировал на это обращение, после чего профсоюз решил инициировать рассмотрение трудового спора.

2. Определите кто является сторонами, каким органам подведомственны и в каком порядке рассматриваются следующие трудовые споры:
а) о взыскании денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска;
б) о понуждении нанимателя к заключению трудового договора;
в) о несогласии работника с содержанием акта о несчастном случае;
г) заявление прокурора об оспаривании отстранения работника от работы;
д) заявление работника-члена профсоюза о недействительности условий трудового договора;
е) о возмещении морального вреда при незаконном переводе.

3. Правильно ли сформирована КТС в следующих организациях:
а) в организации создана постоянно действующая КТС. В ее состав входят от нанимателя шесть человек, от работников – не членов профсоюза – три человека и от работников – членов профсоюза – тоже три человека;
б) на вагоноремонтном заводе КТС состоит из шести человек по три человека от работников и нанимателя;
в) на хлебозаводе в КТС выделен только один представитель профкома, а от нанимателя при рассмотрении споров участвует сам директор?
4. В коллективном договоре прядильной фабрики, предусмотрены следующие положения: а) КТС создаётся из представителей профсоюза и нанимателя, при этом число представителей от каждой из сторон должно быть не менее трех человек; б) КТС принимает решение по трудовому спору простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов КТС; в) делопроизводство КТС ведет работник отдела кадров, который является постоянным членом КТС со стороны нанимателя.
Соответствуют ли законодательству положения коллективного договора?

5. Чижов, не являющийся членом профсоюза, обратился в КТС Борисовского вагоноремонтного завода с требованием об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания. В КТС ему отказали в принятии и регистрации заявления, объяснив, что ему следует сразу обращаться в суд. На приеме у судьи Чижову было разъяснено, что им не был соблюден досудебный порядок предварительного внесудебного разрешения трудового спора и на этом основании ему отказано в принятии искового заявления.
Законны ли действия КТС и суда?

6. Инженера Сидорова 1 марта уволили по сокращению штата в связи с ликвидацией структурного подразделения. Поскольку Сидоров полагал, что такая ликвидация была нецелесообразной, 5 апреля того же года он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд отказал в удовлетворении исковых требований, по причине пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе.
В кассационной жалобе Сидоров указал, что срок подачи жалобы им был пропущен по уважительной причине, т.к. он обращался с жалобой в Департамент государственной инспекции труда.
Законно ли решение суда 1-й инстанции? Какое определение должен вынести суд 2-й инстанции?


Контрольные вопросы:

1. Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
2. Индивидуальные трудовые споры, которые рассматривают суды в порядке первой инстанции.
3. Какие индивидуальные трудовые споры суды рассматривают в порядке второй инстанции?
4. Каков порядок исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам?
5. Какие трудовые споры подлежат рассмотрению в особом порядке?

Темы рефератов:

Понятие и причины возникновения трудовых споров между работником и нанимателем.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь.
Правовое регулирование разрешения трудовых споров в судебном порядке.
Судебная практика по трудовым делам.

ТЕМА 18. ОХРАНА ТРУДА

1. Охрана труда: понятие и значение. Источники правового регулирования охраны труда.
2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: медосмотры; обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда; обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, аттестация рабочих мест по условиям труда; контроль за уровнем вредных и опасных производственных факторов.
3. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Контрольные задания
Задачи:

1. Рабочие химического завода, занятые на работах по производству мышьяка и его соединений имеют право на 0,5 литра молока за смену для нейтрализации попадающих в организм вредных веществ. Группа рабочих этого завода потребовала:
выдавать им молоко непосредственно на рабочем месте;
одновременно с молоком выдавать и лечебно-профилактическое питание не только в дни фактической занятости на этих работах, но и за время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в случае временного перевода на другую работу, простоя по вине нанимателя, а также лицам, работающим на этих работах неполный рабочий день;
накануне праздничных дней молоко заменить сметаной либо мясом;
временно нетрудоспособным инвалидам, имеющим право на лечебно-профилактическое питание, доставлять его на дом.
Подлежат ли удовлетворению требования рабочих?

2. Заместителя директора проектной организации г. Могилева Капитонову было решено направить на месячные курсы повышения квалификации по вопросам охраны труда в г.Минск. Она от поездки отказалась, мотивируя отказ тем, что у нее дети-школьники: дочь 7 лет и сын 11 лет. Кроме того, в организации есть штатный специалист по охране труда, а Капитонова осуществляет общее руководство этими вопросами.
Может ли Капитонова быть направлена на курсы повышения квалификации вне пределов г.Могилева? Вправе ли директор применить дисциплинарное взыскание к Капитоновой за отказ от поездки в г.Минск?

3. Автогенщик Сидоренко за неиспользование во время работы защитных очков был отстранен от работы и ему был объявлен выговор. Сидоренко обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить взыскание, поскольку, как он заявил, использование либо неиспользование рабочим выданных ему защитных приспособлений индивидуального пользования является его личным делом. Без очков ему удобнее работать.
Как должен решить спор КТС?

4. На автомобильном заводе произошел несчастный случай, в результате которого погибло два работника и три были тяжело травмированы. Директор завода поручил специалисту по охране труда организовать расследование этого несчастного случая. Была создана комиссия в составе начальника цеха, где произошел несчастный случай, председателя профкома завода и специалиста по охране труда. Просьба брата одного из погибших о включении его в состав комиссии была отклонена.
По результатам расследования комиссией в течение 17 дней с момента несчастного случая был составлен акт, в котором отмечалось, что грубая неосторожность погибших и травмированных содействовала данному несчастному случаю. Родственники пострадавших не согласились с таким выводом комиссии и требовали создания новой комиссии по расследованию.
На кого возлагается обязанность по организации расследования, оформления и учета несчастных случаев? В какие сроки и кем должно проводиться расследование несчастных случаев? Как оформляются материалы расследования несчастных случаев, и в каком порядке разрешаются споры по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Правомерны ли требования родственников пострадавших?

5. Врач Кустра, воспитывающая 6-летнюю дочь, приказом главврача больницы г. Бреста была командирована в г. Минск с 15 мая по 17 мая для участия в работе конференции. На конференцию она не явилась и не вышла на работу в больницу. 25 мая она была уволена с работы по п.5 ст.42 ТК. При рассмотрении дела в суде ответчик пояснил, что требования ст.263 ТК нарушены не были, ибо своего несогласия о направлении в другой город Кустра не высказывала. Истица пояснила, что на работу не вышла в связи с болезнью дочери.
Были ли допущены нарушения законодательства об охране труда женщин? Как решить спор по существу?

6. Государственный инспектор труда осуществляющий проверку одного из заводов установил, что приёмо-сдаточный акт по приёмке завода в эксплуатацию не подписан санитарным врачом и председателем профкома; руководители, специалисты, ученики и студенты, проходящие практику не проходят инструктаж и проверку знаний по охране труда; в штатном расписании завода отсутствует должность специалиста по охране труда; лица занятые на работах с вредными условиями труда не проходят медицинский осмотры; несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования, ежедневно работают по 7 часов в кузнечном цеху с оплатой пропорционально проработанному времени, их работа связана с постоянным подъёмом и перемещением деталей весом от 6 до 9 кг.; женщинам чьи дети находятся на искусственном вскармливании предоставляются перерывы для кормления ребёнка продолжительностью 5 минут через каждые четыре часа непрерывной работы.
Какие нормы трудового законодательства нарушены? Какие меры может предпринять государственный инспектор труда по выявленным факторам?

7. Лаборант кабинета химии технологического колледжа Петрова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы со вновь поступившими в кабинет реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что наниматель объявил ей выговор. На следующий день после выговора при работе со вновь поступившими реактивами Петрова получила ожоги лица и рук.
Несет ли наниматель ответственность за этот несчастный случай?

8. Водитель Черныш, будучи в командировке, при исполнении трудовых обязанностей попал в дорожно-транспортное происшествие и получил сотрясение мозга. За медицинской помощью он обратился через 3 дня после происшествия и 20 дней находился в больнице. Вина водителя отсутствует.
Следовало ли составлять акт о несчастном случае по форме Н-1?

9. При выполнении сверхурочных работ по демонтажу прядильных агрегатов Иванову на голову упала балка. Поскольку за медицинской помощью он не обращался, наниматель отказался составлять акт о несчастном случае формы Н-1. Через 2 месяца Иванов стал испытывать сильные головные боли, сопровождающиеся потерей сознания. При обследовании нейрохирургом у Иванова была выявлена опухоль головного мозга, и последний был прооперирован по поводу удаления этой опухоли. По мнению нейрохирурга, заболевание считается следствием недавней травмы головы. Наниматель по-прежнему отказывается составлять акт о несчастном случае.
Прав ли наниматель?

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под охраной труда?
2. Право работника на охрану труда.
3. Гарантии права на охрану труда.
4. Обязанности работника по охране труда.
5. Нормативные правовые акты, регулирующие организацию охраны труда.
6. Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.
7. Виды инструктажа работников по охране труда.
8. Коллективные и индивидуальные меры защиты работников от вредного воздействия производственных факторов.
9. Общий порядок расследования несчастных случаев на производстве.
10. Особенности специального расследования несчастных случаев.
11. Порядок расследования профессиональных заболеваний.

Темы рефератов:

Охрана труда в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Значение и содержание локальных нормативных актов по охране труда.
Основные обязанности нанимателя в области охраны труда.
Основные обязанности работника в области охраны труда.
Гарантии права работника на охрану труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда, ее значение.
Учет и расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Правовая охрана труда отдельных категорий работников.
Актуальные вопросы регулирования охраны труда на современном этапе.

ТЕМА 19. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь как специализированный орган по государственному контролю за соблюдением законодательства о труде, его структура.
2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
3. Ответственность нанимателей и их уполномоченных должностных лиц за нарушение законодательства о труде.

Контрольные задания
Задачи:

Работница швейной фабрики «Зоря» Зорькина обратилась в Департамент государственной инспекции труда с жалобой о нарушении нанимателем условий контракта в виде задержки выплаты заработной платы. В ходе проверки, проведенной государственным инспектором факт задержки выплаты заработной платы работникам фабрики, в том числе и Зорькиной, на пять дней подтвердился. Инспектор составил предписание нанимателю об устранении выявленного нарушения, а также вынес постановление об административном правонарушении в виде штрафа в размере 100 базовых величин. Директор фабрики поручил юрисконсульту обжаловать решение государственного инспектора труда, поскольку сумма штрафа не соразмерна допущенному нанимателем нарушению. Зорькина на основании письма, полученного из департамента по результатам проверки, написала заявление о расторжении контракта и выплате компенсации за нарушение трудовых прав работника.
Законно ли решение государственного инспектора труда о привлечении нанимателя к административной ответственности? Подлежит ли заявление Зорькиной удовлетворению? Какие меры ответственности могут быть применены к нанимателю и его должностным лицам за задержку выплаты заработной платы?

2. Проверкой районной прокуратуры в порядке общего надзора было установлено, что на заводе «БелПрибор» производился массовый перевод всех работников предприятия, с которыми был заключен трудовой договор на неопределенный срок, на контрактную систему найма. При этом в приказе о переводе работника на контракт не указывались обоснованные производственные, организационные или экономические причины. Вместо этого наниматель ссылался в приказах на решение местного районного исполкома, которое предписывало государственным предприятиям района перевести на контракты работников, работающих по трудовым договорам с неопределенным сроком.
Были ли допущены нанимателем нарушения законодательства о труде?

3. В суд обратилась гражданка Мазолевская, не согласная с решением нанимателя о не прохождении ею предварительного испытания. В ходе судебного заседания выяснилось, что 16 января мастер Иванов и Мазолевская договорились, что последняя будет исполнять обязанности кладовщицы один месяц на общественных началах (без оплаты), после чего будет окончательно принято решение о принятии ее на работу и подписании трудового договора или нет. После месяца работы мастер Иванов сообщил Мазолевской, что она не выдержала предварительное испытание.
Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Может ли Мазолевская защитить свое право на трудоустройство через суд?

4. Карасева, работавшая в БГЭУ старшим преподавателем и являющаяся членом профсоюза работников образования, была уволена за несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст. 42 ТК). Она обратилась в профсоюз с жалобой, в которой указала, что увольнение произошло с нарушением трудового законодательства, а именно положения ч. 3 ст. 268 ТК о запрете расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной. В день увольнения она предъявила нанимателю справку женской консультации о факте беременности, но приказ о ее увольнении все же был подписан. По совету адвоката Карасева написала жалобы в Департамент государственной инспекции труда и прокуратуру о незаконном увольнении, а также подала иск в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в сумме 10 млн. рублей.
Какое решение вынесет суд?

Контрольные вопросы:

1. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
2. Виды надзора и контроля.
3. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
4. Как взаимодействуют органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде?
5. Раскройте содержание и назначение государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
6. Компетенция Комитета по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.
7. Полномочия прокуратуры при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде.
8. Какие органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде?
9. Полномочия профсоюзов при осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
10. Ответственность нанимателя и его должностных лиц за нарушение законодательства о труде.

Темы рефератов:

Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Правовое положение органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Ответственность за несоблюдение законодательства о труде.

Заказать эту работу Вконтакте: https://vk.com/wuzby
Или звоните:+ 375 (29) 156-31-63(Velcom/Viber/Whatsapp)
НА ВСЕ РАБОТЫ 100% ГАРАНТИЯ ДОРАБОТКИ ДО ЗАЩИТЫ

Тэги:  Type трудовое право , охрана труда , контрольная работа , реферат , минск , беларусь
Комментарии (0)
Добавить комментарий