Каталог рефератов » Тесты » Тесты
Организационное поведение - тесты - МЭСИ
Тип: Тесты  
Тема: Организационное поведение - тесты - МЭСИ
Предмет: Тесты
Вуз:
Год, когда сдавалась: 2013
Добавил: Админ
Опубликовано: 09/06/2013
Скачать Бесплатно
Формат rar
WinRAR
Размер файла: 1,1 Mб
Кол-во скачиваний:  (3)
Кол-во просмотров:  (1538)

Загрузить свое задание можно тут:

Напишите свое имя, телефон, e-mail, прикрепите файл с заданием или вставьте текст с заданием в поле для сообщений и отправьте нам. В кратчайшие сроки мы ответим, возьмемся за Ваше задание или нет на указанный e-mail.

Все форматы разрешены. Max 20MB.


Мы Вконтакте:
Содержание

Заказать дипломную, курсовую, контрольную работу, отчет по практике или реферат с гарантией доработок и по стандартам Вуза можно по телефону:
+ 375 (29) 156-31-63 e-mail: 1563163@mail.ru

Или пишите в наш чат Вконтакте: https://vk.me/wuzby


30 решенных вопросов

1. «Запрос» человека на интенсивность труда определяется его характером
2. Большой гибкостью, ситуативностью, умением адаптироваться к сложившимся обстоятельствам характеризуется стиль управления, свойственный
3. Внешне референтные люди чувствительны к комплиментам
4. Для успешного осуществления управленческой деятельности потребность во власти должна быть выражена на высоком уровне
5. Закономерное искажение информации в процессе ее передачи от одного человека другому называется «закон неопределенности отклика».
6. Конфликт - это любое социальное противоречие
7. Неспециализированная карьера как вид карьерного продвижения получила широкое развитие в Японии
8. Ошибки, допускаемые руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач, относятся к категории функционально-организационных причин конфликтов
9. Понятия «мотивация» и «мотивирование» идентичны друг другу.
10. Сангвиники имеют тенденцию становиться неформальными лидерами коллективов
11. Согласно «закону личного участия», люди лучше реализуют те решения, в принятии которых они участвовали
12. Согласно теории Ф.Герцберга, хорошие отношения с коллегами и подчиненными приводят к состоянию удовлетворенности
13. Флегматики характеризуются быстрой утомляемостью
14. Экстраверсия указывает на такие психологические особенности индивида, при которых он сосредоточивает свои интересы на внешнем мире, внешних объектах.
15. Акцентуации характера встречаются у 60 % людей
16. Мотив - это состояние нехватки чего-либо, что требуется организму и личности, отсутствие чего приводит к дискомфорту
17. «Теория Х» Д.МакГрегора отражает суть авторитарного типа управления, ведущего к прямому регулированию и жесткому контролю
18. Горизонтальная карьера предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
19. В типологии психологических особенностей руководителей, предложенной Ю.Д.Красовским, преобладание волевых решений на основе здравого смысла и интуиции, свойственно:
20. Оригинальный, творческий характер работы желателен для всех людей
21. На какой стадии процесса демотивации производительность труда снижается до минимально допустимой:
22. Вид компенсации, при котором человек, осуществляющий какие-либо действия, ранее приводившие к положительной реакции на них, перестает получать положительную реакцию на свои действия, называется:
23. Какая «климатическая зона» характеризуется тем, какие моральные ценности в данной группе являются принятыми
24. Основная мысль концепции партисипативного управления заключается в том, что сотрудников организации в различной внутриорганизационной деятельности приводит к тому, что они работают с большей отдачей, более качественно и производительно
25. Возрастом окончательного определения способности/неспособности к управленческой деятельности является (в России):
26. Какой карьерной ориентации (мотиву карьеры) свойственно стремление стать мастером, «профи»:
27. Идеологические конфликты возникают на почве борьбы за статус в группе
28. Какая из нижеперечисленных характеристик отражает качество труда:
29. Какому типу акцентуации характера свойственны довольно частые периодические смены настроения:
30. Какому типу адаптации к организации свойственно принятие всех норм и ценностей организации:
Заказать эту работу Вконтакте: https://vk.com/wuzby
Или звоните:+ 375 (29) 156-31-63(Velcom/Viber/Whatsapp)
НА ВСЕ РАБОТЫ 100% ГАРАНТИЯ ДОРАБОТКИ ДО ЗАЩИТЫ

Тэги:  Type тесты , мэси
Комментарии (0)
Добавить комментарий